关于“程序员35岁是否会被公司辞退”的问题，并没有一个绝对的答案，这取决于多种因素，包括公司的政策、劳动合同的约定、员工的表现以及相关法律法规的规定等。以下是从不同角度进行的分析：

1. 公司政策与劳动合同：

   • 公司的辞退政策通常会在员工手册或劳动合同中明确规定。如果公司没有明确的年龄限制或辞退政策，那么仅仅因为员工达到35岁而辞退是不合法的。
   • 劳动合同是员工与公司之间的重要法律文件，它规定了双方的权利和义务。如果劳动合同中没有约定因年龄而辞退的条款，公司就不能单方面因为年龄原因辞退员工。

2. 员工表现与能力：

   • 在职场中，员工的表现和能力是决定其是否被辞退的重要因素。如果程序员在35岁时仍然保持出色的工作表现，具备强大的技术能力和解决问题的能力，那么公司没有理由因为年龄而辞退他。
   • 相反，如果员工在工作中出现严重失误、不胜任工作或违反公司规定等行为，公司可能会根据劳动合同和相关法律法规的规定进行辞退。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工必须符合法定条件，如员工严重违反公司规定、不胜任工作且经过培训或调岗后仍不胜任、公司经济性裁员等。
   • 年龄并不是法定的辞退理由。因此，如果公司仅仅因为员工达到35岁而辞退，这可能构成违法辞退，员工有权要求公司承担相应的法律责任。

4. 实际案例与行业趋势：

   • 在实际职场中，虽然存在一些因年龄而辞退员工的情况，但这并不普遍。特别是在技术密集型行业，如IT行业，程序员的技术能力和经验往往比年龄更为重要。
   • 随着职场文化的不断进步和法律法规的完善，越来越多的公司开始注重员工的多元化和包容性，不再将年龄作为辞退员工的唯一或主要标准。

建议：

• 作为程序员，你应该注重提升自己的技术能力和职业素养，保持对新技术的学习和掌握，以增强自己的职场竞争力。
• 同时，了解并熟悉相关的法律法规和劳动合同条款，以便在遭遇不公平待遇时能够及时维护自己的合法权益。
• 如果你担心自己可能因年龄而面临辞退风险，可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解公司的政策和态度，并寻求必要的支持和帮助。

最后，如果你在职场中遇到任何法律问题或疑虑，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。