在计算机行业，并不存在一个特定的年龄会导致员工被辞退。辞退与年龄并无直接关联，而是取决于多种因素，如员工的工作表现、公司的经营状况、合同约定等。

一. 年龄非辞退的决定性因素

• 在计算机行业，年龄并不是决定员工是否被辞退的关键因素。公司更看重的是员工的能力、技能、工作表现以及对公司的贡献。
• 实际上，许多计算机行业的公司都鼓励员工终身学习，不断提升自己的技能和能力，以适应行业的变化和发展。

二. 辞退的法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位可以因特定原因解除与劳动者的劳动合同，但这些原因并不包括年龄。
• 辞退员工必须基于合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作、与公司协商一致等。

三. 计算机行业的特殊性

• 计算机行业是一个快速发展的行业，技术更新换代迅速。因此，员工需要不断学习新技术、新知识，以保持自己的竞争力。
• 在这个行业中，年龄并不是限制员工发展的因素。相反，许多年龄较大的员工拥有丰富的经验和深厚的技术功底，是公司宝贵的财富。

我的观点：在计算机行业，年龄并不是导致员工被辞退的决定性因素。公司更看重的是员工的能力、技能和工作表现。因此，无论年龄大小，只要员工能够不断学习、提升自己的能力，并在工作中表现出色，就能够在这个行业中立足并发展。如有进一步需要，您可以继续咨询我。