关于“信息安全行业35岁是否会被辞退”的问题，并没有一个绝对的答案，这取决于多种因素，包括公司的政策、行业惯例、员工的表现以及相关法律法规等。以下是从不同角度进行的分析：

1. 公司政策与行业惯例：

   • 不同公司有不同的用人政策和年龄偏好。有些公司可能更倾向于招聘年轻员工，认为他们更具活力和创新精神；而有些公司则可能更看重员工的经验和稳定性，对年龄没有特定限制。
   • 在信息安全行业，由于技术更新迅速，公司可能更倾向于招聘具备最新技术知识和技能的员工。然而，这并不意味着35岁的员工就会被辞退，因为经验同样重要，特别是在处理复杂的安全问题时。

2. 员工表现：

   • 无论年龄大小，员工的表现都是公司决定是否继续雇佣的关键因素。如果员工在工作中表现出色，能够为公司创造价值，那么年龄通常不会成为被辞退的理由。
   • 相反，如果员工表现不佳，无法胜任工作，或者违反公司规定，那么无论年龄大小，都可能面临被辞退的风险。

3. 相关法律法规：

   • 在中国，劳动法规定了一系列保护劳动者权益的条款，包括禁止年龄歧视。公司不能仅因员工的年龄而辞退他们，除非有合法的理由，如员工严重违反公司规定或无法胜任工作等。
   • 如果员工认为公司因年龄原因而非法辞退他们，他们可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

4. 实际案例与行业趋势：

   • 实际上，在信息安全行业，35岁并不算是一个高龄。许多经验丰富的安全专家和工程师都在这个年龄段或更大，他们凭借丰富的经验和深厚的技术功底，在行业中发挥着重要作用。
   • 随着信息安全行业的不断发展，对具备丰富经验和深厚技术功底的专业人才的需求也在不断增加。因此，从行业趋势来看，35岁的信息安全专业人员并不应该面临被辞退的风险。

建议：

• 如果你担心自己因年龄原因而被辞退，建议你首先了解公司的用人政策和行业惯例，以及相关法律法规。
• 同时，不断提升自己的专业技能和知识水平，保持对新技术和新趋势的敏感度，以增加自己在公司中的竞争力。
• 如果遇到被辞退的情况，且认为公司存在年龄歧视等违法行为，你可以及时向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

最后，年龄并不是决定你是否会被辞退的唯一因素。重要的是你的表现、能力和价值。如果你在信息安全行业表现出色，具备丰富的经验和深厚的技术功底，那么年龄通常不会成为你职业发展的障碍。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。