针对职工发生工伤治疗后拒绝上班工作的情况，用人单位应依法依规、兼顾员工权益与企业运营进行妥善处理。以下是从多个角度给出的详细分析和建议：

1. 明确停工留薪期及员工权益

   • 停工留薪期定义：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 员工权益：在停工留薪期内，员工有权不上班且享受原工资福利待遇。这是员工的合法权益，用人单位应予以尊重并保障。

2. 与员工进行沟通协商

   • 深入了解原因：用人单位应安排合适时间与地点，与员工进行真诚沟通，了解其不愿上班的具体原因，如身体康复状况、心理阴影、工作环境担忧等。
   • 提供心理支持：对于因工伤产生心理障碍的员工，用人单位可以提供心理辅导或咨询服务，帮助其树立重返工作岗位的信心。
   • 协商解决方案：根据员工的实际情况，用人单位可以与员工协商调整工作岗位、工作时间或提供必要的康复支持等，以促进员工尽快返岗。

3. 依据规章制度处理

   • 规章制度制定：用人单位应制定合法、合规且经过民主程序制定并已公示的规章制度，明确员工在工伤治疗后的返岗要求、旷工处理等相关规定。
   • 催告返岗：若员工超出停工留薪期仍未返岗，用人单位应以书面形式催告其返岗，明确告知返岗时间、岗位及不返岗的后果（如按旷工处理等），并保留送达凭证。
   • 处理措施：根据规章制度，用人单位可对经催告后仍不上班的员工采取警告、记过、降职、降薪直至解除劳动合同等措施。但需注意，解除劳动合同应遵循法定程序，如提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资等。

4. 考虑特殊情况处理

   • 丧失劳动能力：若员工因工伤导致丧失或部分丧失劳动能力，用人单位不得随意解除劳动合同。此时，用人单位应依法为员工办理工伤退休或退职手续，并支付相应的工伤待遇。
   • 工伤复发：员工工伤复发需治疗的，同样可享受工伤待遇，包括停工留薪期待遇等。用人单位应给予员工足够的工伤假，并办理相关手续。

5. 法律保障与争议解决

   • 法律保障：员工的工伤医疗待遇、停工留薪期工资等合法权益受《中华人民共和国劳动合同法》、《工伤保险条例》等法律法规保护。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。
   • 争议解决：若用人单位与员工就工伤待遇、返岗等问题产生争议，双方应通过协商、调解、劳动仲裁或诉讼等合法途径解决。用人单位应积极配合，提供必要证据和材料，以维护双方合法权益。

在实际操作中，用人单位应综合考虑多方面因素，制定合理且人性化的处理方案。既维护员工的合法权益，也确保单位的正常运营。若遇到复杂情况或法律疑问，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。