关于“工伤痊愈后拒绝上班”这一问题，单位可以采取以下措施来应对：

1. 沟通了解原因：

   • 首先，单位应与职工进行沟通，了解其拒绝上班的具体原因，尝试通过协商解决问题。这可能涉及职工对工作环境、工作内容或工伤后续影响的担忧。

2. 发出返岗通知：

   • 如果沟通无果，单位应向职工发出正式的返岗通知，明确要求其按时上班，并告知拒绝上班可能带来的后果，如扣除工资、绩效等。

3. 保留相关证据：

   • 在整个过程中，单位应保留与职工的沟通记录、返岗通知等相关证据，以备后续可能的法律程序使用。

4. 关注医疗期与劳动能力：

   • 单位需要确认职工的医疗期是否已过。如果医疗期已过，职工仍拒绝上班，单位可按旷工处理。
   • 如果职工因工伤导致身体无法继续从事原工作，单位应与职工协商调整工作岗位。若协商不成，职工可申请劳动能力鉴定，以明确是否满足退休、离职等相关条件。

5. 依据规章制度处理：

   • 如果职工无正当理由拒绝上班，单位可依据自身的规章制度进行相应处理，如扣除绩效、奖金，甚至依法解除劳动关系。但需注意，解除劳动关系需符合法定程序，且需确保不违反《劳动法》对工伤员工的特殊保护规定。

6. 法律后果与注意事项：

   • 在处理过程中，单位必须确保所有行为都符合法律规定，避免引发劳动纠纷。
   • 对于一至六级工伤员工，用人单位应保留劳动关系，除非工伤职工本人提出解除或者终止劳动合同，用人单位不得单方面解除或终止劳动合同（五至六级工伤员工严重违纪除外）。
   • 对于七至十级工伤员工，用人单位只有在劳动合同期满终止不续签、工伤员工本人提出解除劳动合同、工伤员工存在严重违纪的情形，或用人单位破产、被吊销营业执照等特定情形下，才能与其解除或者终止劳动合同。

综上所述，单位在处理工伤痊愈后拒绝上班的职工时，应综合考虑法律、规章制度和职工实际情况，采取合理、合法的措施来解决问题。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。