结论：公司要求已经签订了4次劳动合同且达到50岁的员工签订劳务合同，这一行为是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论。

分析：

1. 劳动合同与劳务合同的区别：

   • 劳动合同：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它受到《劳动法》和《劳动合同法》的严格保护，劳动者享有劳动法规定的各项权益，如最低工资、社会保险、加班费等。
   • 劳务合同：通常指的是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而订立的协议。它更多地受到《民法典》合同编的调整，双方的权利义务关系更加灵活，但劳动者不享有劳动法规定的那些特定权益。

2. 公司要求签订劳务合同的可能情况：

   • 情况一：员工达到法定退休年龄：如果员工已经达到法定退休年龄（通常是男性60岁，女性50岁或55岁，具体根据当地政策），并且开始享受基本养老保险待遇，那么此时员工与用人单位之间的关系可能转变为劳务关系，公司要求签订劳务合同可能是合法的。但在此案例中，员工仅50岁，并未明确说明是否已享受养老保险待遇，因此不能直接判定为合法。
   • 情况二：公司试图规避劳动法义务：如果员工并未达到法定退休年龄，或者虽然达到但并未享受养老保险待遇，公司却要求签订劳务合同，这很可能是公司为了规避劳动法规定的义务（如支付社会保险、加班费等）而采取的非法手段。在这种情况下，公司的行为是违法的。

3. 员工的权益保护：

   • 如果员工认为公司的要求违法，可以首先与公司进行协商，要求继续签订劳动合同并享受相应的劳动权益。
   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。

建议：

• 对于员工而言，首先应当明确自己是否已经达到法定退休年龄并享受养老保险待遇。如果没有，那么公司要求签订劳务合同的行为很可能是违法的，员工应当坚决维护自己的劳动权益。
• 员工可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、工作证等），以便在需要时证明自己与公司的劳动关系以及公司的违法行为。
• 如果遇到复杂情况或不确定如何处理，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

后续行动：

• 员工可以与公司进行进一步沟通，明确公司的意图和依据。
• 如果沟通无果，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师（即我），以了解自己的权益和可行的维权途径。