结论：男职工57岁，公司今年要签劳务合同是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论。

分析：

1. 如果男职工与用人单位原本建立的是劳动关系，且未达到法定退休年龄：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 在这种情况下，如果男职工并未达到法定退休年龄（目前男性退休年龄一般为60岁），且原本与用人单位建立的是劳动关系，那么公司突然要求签订劳务合同可能是违法的。因为劳务合同通常适用于已经达到退休年龄或享受养老保险待遇的人员，以及非全日制用工等特定情形。
   • 如果公司强行要求签订劳务合同，可能构成对劳动者权益的侵害，劳动者有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 如果男职工已经达到或即将达到法定退休年龄，且原本与用人单位建立的是劳动关系：

   • 在这种情况下，即使男职工尚未正式办理退休手续，但考虑到其年龄和即将退休的事实，公司可能出于管理考虑或为了规避某些法律责任而要求签订劳务合同。
   • 然而，这并不意味着公司可以随意变更劳动合同类型。如果男职工并未享受养老保险待遇或未达到法定退休条件（如某些特殊工种或地区可能有不同的退休年龄规定），公司仍然应当与其签订劳动合同。
   • 如果男职工已经享受养老保险待遇或符合退休条件，那么公司与其签订劳务合同可能是合法的，但这也需要双方协商一致，并确保劳务合同的内容合法、合规。

3. 如果男职工与用人单位原本建立的就是劳务关系：

   • 如果男职工与用人单位之间原本就是基于劳务关系而建立的合同关系，那么公司要求续签劳务合同就是合法的。
   • 劳务关系与劳动关系在法律上有着明显的区别，劳务关系通常更加灵活，不受劳动合同法的严格约束。

建议：

• 对于男职工而言，首先应当明确自己与用人单位之间原本建立的是劳动关系还是劳务关系。
• 如果原本建立的是劳动关系且未达到法定退休年龄，那么公司要求签订劳务合同可能是违法的，男职工有权拒绝并可以向相关部门投诉或申请劳动仲裁。
• 如果原本建立的就是劳务关系或者已经达到或即将达到法定退休年龄，那么男职工应当与公司协商一致，并确保劳务合同的内容合法、合规。
• 在任何情况下，男职工都应当保留好相关证据（如劳动合同、工资单、工作证等），以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。

后续行动：

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