员工满了50岁签劳务合同被辞退，其合法性主要取决于辞退的具体原因和程序是否符合法律规定。以下从多个角度进行分析：
一、辞退的合法性判断
劳务合同与劳动合同的区别：
- 劳务合同通常适用于非全日制、临时性或特定项目的工作，而劳动合同则适用于全日制、长期性的劳动关系。
- 如果员工实际上仍在从事全日制、长期性的工作，但被错误地签订了劳务合同，这可能影响辞退的合法性判断。不过，就辞退行为本身而言，关键在于辞退的原因和程序。
辞退的合法原因：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位可以因员工不能胜任工作、客观情况发生重大变化等法定原因解除劳动合同，但需提前通知并支付经济补偿金。
- 如果员工达到法定退休年龄（女工人年满50周岁），但双方未就退休或合同终止有特别约定，且员工仍具备劳动能力并愿意继续工作，用人单位仅因年龄原因辞退员工可能构成违法。
辞退的程序要求：
- 无论基于何种原因辞退员工，用人单位都需遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿金等。
- 如果用人单位未履行这些程序，即使辞退原因合法，也可能因程序违法而构成违法解除劳动合同。
二、针对50岁员工被辞退的具体分析
一般情况：
- 仅因员工达到50岁而将其辞退，且未履行法定程序或支付经济补偿金，是违法的。
- 员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
特殊情况：
- 如果员工达到法定退休年龄，且双方约定劳动合同自动终止或办理退休手续，那么辞退可能是合法的。
- 如果员工因严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等法定原因被辞退，且程序合法，那么辞退也是合法的。
三、建议与应对措施
了解具体情况：
- 员工应首先了解自己被辞退的具体原因和依据，包括是否履行了法定程序、是否支付了经济补偿金等。
协商沟通：
- 如果认为辞退不合法，可以与用人单位进行协商沟通，寻求解决方案，如恢复劳动关系、支付赔偿金等。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担违法解除劳动合同的法律责任。
- 对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
示例说明：假设一位50岁的女员工被用人单位以年龄为由辞退，且未支付经济补偿金。该员工可以首先与用人单位沟通，要求说明辞退原因并支付赔偿金。如果用人单位拒绝，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供证据证明自己被违法辞退，如劳动合同、工资单、辞退通知等。
总结来说，员工满了50岁签劳务合同被辞退的合法性取决于辞退的具体原因和程序。如果员工认为辞退不合法，可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。