关于公司强行停考勤的赔偿问题，这并非一个简单的固定数额赔偿，而是需要根据具体情况来分析的。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：

1. 公司行为是否合法：

   • 首先，需要明确公司强行停考勤的行为是否合法。如果公司没有合理的理由（如员工严重违反公司规章制度、旷工等）而单方面停考勤，这可能构成违法行为。
   • 如果公司行为违法，员工有权要求公司恢复考勤，并可能因此获得相应的赔偿，包括但不限于因停考勤导致的工资损失、可能的加班费损失等。

2. 赔偿的具体计算：

   • 工资损失：如果公司因停考勤而拒绝支付员工工资，员工可以要求公司支付停考勤期间的工资。工资的计算通常基于员工之前的平均工资水平。
     • 计算公式：\(工资损失 = 停考勤天数 \times 每日平均工资\)
     • 示例：假设员工每日平均工资为300元，停考勤10天，则工资损失为3000元。
   • 加班费损失：如果员工在停考勤前有加班且未获得加班费，而停考勤导致无法获得这部分加班费，员工也可以要求公司支付。
     • 计算公式：\(加班费损失 = 加班小时数 \times 加班费率\)（加班费率通常根据劳动合同或公司规章制度确定）
   • 其他损失：如果停考勤还导致员工遭受其他损失（如交通费、通讯费等因工作产生的费用），员工也可以根据实际情况要求公司赔偿。

3. 法律途径：

   • 如果公司拒绝支付赔偿，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
   • 在劳动仲裁或诉讼过程中，员工需要提供相关证据（如考勤记录、工资单、劳动合同等）来证明自己的损失和公司的违法行为。

4. 建议与注意事项：

   • 在与公司沟通或处理此类纠纷时，建议员工保持冷静和理性，尽量通过协商解决问题。
   • 如果协商无果，员工应及时寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以便更好地维护自己的权益。
   • 同时，员工也应注意保留相关证据，以便在需要时提供证明。

总结来说，公司强行停考勤的赔偿问题需要根据具体情况来分析，包括公司行为的合法性、赔偿的具体计算、法律途径以及建议与注意事项等。如果你正面临这样的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议和帮助。