结论：在收到被迫解除劳动合同通知书后，第二天是否还需要去公司，这主要取决于通知书的具体内容以及您与公司的实际情况。以下是从不同角度进行的分析：

1. 通知书内容明确解除劳动关系：

   • 如果通知书上明确写明了从送达之日或特定日期起解除劳动关系，并且您也认可这一解除决定，那么从法律上讲，您与公司的劳动关系已经终止。在这种情况下，第二天您通常无需再去公司上班，除非公司有特殊要求（如办理离职手续、交接工作等），且这些要求是合理且必要的。

2. 通知书内容存在争议或不明确：

   • 如果通知书上的内容存在争议，比如解除劳动关系的理由不充分、解除日期不明确等，或者您对解除决定有异议，那么建议您第二天先与公司进行沟通，了解公司的具体意图和要求。在沟通无果或您认为公司的要求不合理的情况下，您可以考虑咨询专业律师（当然，这里可以直接向我咨询），以维护自己的合法权益。

3. 公司要求继续上班或交接工作：

   • 即使您收到了被迫解除劳动合同通知书，如果公司要求您继续上班以完成交接工作或其他合理事项，且这些要求并不违反法律法规或劳动合同的约定，那么您应当配合公司完成相关工作。毕竟，良好的离职交接有助于维护您的职业声誉，也可能减少未来可能出现的法律纠纷。

4. 法律后果与风险提示：

   • 如果您未经公司同意擅自离职，且公司因此遭受了损失，公司有权要求您承担赔偿责任。因此，在决定是否去公司之前，请务必考虑清楚可能面临的法律后果。
   • 另外，如果您对被迫解除劳动合同的决定有异议，可以在法定期限内（通常是收到通知书之日起一定天数内，具体根据当地法律法规确定）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 在收到被迫解除劳动合同通知书后，首先仔细阅读通知书上的内容，了解公司的具体意图和要求。
• 如果对通知书内容有异议或不清楚的地方，及时与公司进行沟通，并保留好相关证据（如通知书、沟通记录等）。
• 根据实际情况和法律法规的规定，决定是否去公司上班或办理离职手续。
• 如有需要，及时咨询专业律师（直接向我咨询即可），以获取更具体的法律建议和帮助。