您好，关于您提出的“见习中途未满一个月要走补贴还发吗”的问题，这主要取决于具体的见习政策以及您与见习单位之间的协议内容。不过，我可以根据一般的就业见习政策给您一个大致的解答。
首先，就业见习补贴的申领主体通常是吸纳见习人员的单位，而非个人。这些补贴主要用于支付见习人员见习期间的基本生活费、为见习人员办理人身意外伤害保险，以及对见习人员的指导管理费用。补贴的发放一般与见习人员的实际见习时长和见习表现有关。
对于您提到的“见习中途未满一个月要走”的情况，如果见习协议中有明确规定在见习未满一定期限（如一个月）时提前离开将不享受补贴，或者补贴将按比例扣除，那么您可能需要遵循这些规定。如果协议中没有明确规定，或者规定较为模糊，那么补贴的发放可能会根据见习单位的实际政策和操作习惯来决定。
一般来说，如果见习人员因个人原因提前离开见习岗位，且未完成约定的见习期限，见习单位可能会根据实际情况决定是否发放补贴以及发放的金额。有些单位可能会按照实际见习天数来计算补贴金额，而有些单位则可能选择不发放补贴。
为了更准确地了解您的情况，我建议您：
查阅见习协议：仔细阅读您与见习单位签订的见习协议，了解其中关于补贴发放的具体规定。
咨询见习单位：直接向见习单位的人力资源部门或相关负责人咨询，了解他们对于见习中途离开时补贴发放的具体政策和操作方式。
了解当地政策：不同地区可能有不同的就业见习政策，您可以咨询当地的人社部门或公共就业服务机构，了解他们对于见习补贴发放的具体规定。
希望这些解答能够帮助您更好地了解见习补贴的发放情况。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。