见习补贴并非必须见习一年被公司录为正式员工后才享有，其发放通常依据具体的政策规定或公司内部的规章制度。以下是对此问题的详细分析：

一. 见习补贴的发放依据

1. 政策规定：见习补贴的发放往往与地方政府或相关部门的政策规定紧密相关。这些政策可能规定了见习补贴的发放条件、标准、期限等。例如，某些地方政府为了鼓励企业接收见习人员，会提供一定的见习补贴，而补贴的发放可能并不要求见习人员必须被录为正式员工。

2. 公司规章制度：除了政策规定外，公司内部的规章制度也可能对见习补贴的发放作出具体规定。这些规定可能因公司而异，有的公司可能将见习补贴与见习人员的表现、见习期限或是否被录为正式员工等因素挂钩。

二. 见习补贴与见习期限、录用关系

1. 见习期限：见习补贴的发放并不一定要求见习人员必须见习满一年。实际上，见习期限可能因政策或公司规定而异，有的可能较短，有的可能较长。因此，见习补贴的发放与见习期限无直接必然联系。

2. 录用关系：同样，见习补贴的发放也并不一定要求见习人员必须被录为正式员工。见习补贴的发放更多地是基于政策或公司规定，而不是基于见习人员与公司的录用关系。

综上所述，见习补贴的发放并非必须见习一年被公司录为正式员工后才享有。其发放依据主要是具体的政策规定或公司内部的规章制度。因此，建议您在了解相关政策或公司规定后，再对见习补贴的发放进行具体判断。如有进一步需要，您可以继续咨询我。