关于员工离职后公司挂照片是否需要赔偿及赔偿多少的问题，这并非一个简单的、有固定答案的法律问题，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 公司挂照片的行为性质：

   • 如果公司挂的照片是员工在工作期间的正常工作照，且未用于商业宣传或恶意诋毁等不当用途，那么这种行为可能并不构成对员工权益的侵害，因此员工可能无法要求赔偿。
   • 如果公司挂的照片是员工的隐私照、丑化照或用于商业宣传等不当用途，那么这种行为可能侵犯了员工的肖像权、隐私权等合法权益，员工有权要求公司停止侵害、赔礼道歉，并可能要求赔偿损失。

2. 赔偿金额的确定：

   • 若构成侵权：赔偿金额通常需要根据员工的实际损失、公司的过错程度、侵权行为的性质和后果等因素来综合确定。这可能包括员工因公司行为而遭受的精神损害赔偿、因照片被不当使用而导致的经济损失等。
   • 具体计算：由于赔偿金额涉及多个因素，且每个案件的具体情况都不同，因此无法给出一个固定的计算公式或数额。在实际操作中，通常需要由法院或仲裁机构根据案件的具体情况来裁决。

3. 建议行动：

   • 与公司协商：如果员工认为公司挂照片的行为侵犯了自己的权益，可以先尝试与公司进行协商，要求公司停止侵害、赔礼道歉，并协商赔偿事宜。
   • 寻求法律援助：如果协商无果，员工可以寻求法律援助，向法院提起诉讼或向仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，员工离职后公司挂照片是否需要赔偿及赔偿多少，取决于公司挂照片的行为性质以及是否构成对员工权益的侵害。如果构成侵权，赔偿金额需要根据具体情况来综合确定。如果你面临这样的情况，建议先与公司进行协商，如果协商无果，可以寻求法律援助来维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。