关于二月份只上班20天，员工绩效是否扣钱的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 首先，要查看你与公司签订的劳动合同以及公司的规章制度中是否有关于绩效扣减的具体规定。如果合同或制度中明确规定了绩效扣减的条件和方式，并且你二月份的工作表现确实未达到这些条件，那么公司有权根据你的表现扣减绩效。
   • 举例：如果合同中规定，员工每月需完成一定数量的工作任务才能获得全额绩效，而你二月份只完成了部分任务，那么公司可能会根据你的完成情况扣减相应比例的绩效。

2. 出勤情况与绩效关系：

   • 其次，要考虑你的出勤情况与绩效之间的关系。如果公司规定绩效与出勤天数直接相关，比如按实际出勤天数计算绩效，那么你二月份只上班20天，绩效可能会相应减少。
   • 但需注意：如果公司没有明确规定绩效与出勤天数的直接关系，或者你的缺勤是由于公司原因（如放假、调休等）导致的，那么公司可能无权仅因出勤天数而扣减你的绩效。

3. 公平合理原则：

   • 无论公司如何规定，绩效扣减都应当遵循公平合理的原则。如果公司扣减你的绩效没有合理的依据，或者扣减幅度过大，超出了你所能接受的范围，你可以与公司进行协商，或者向劳动监察部门投诉。
   • 举例：如果你二月份虽然只上班20天，但完成了大量高质量的工作，且这些工作对公司有重要贡献，那么公司仅因出勤天数而扣减你的绩效可能就不合理。

4. 法律保护：

   • 作为员工，你享有劳动法规定的各项权益。如果公司违反劳动法规定，无故扣减你的绩效，你可以依法维护自己的权益。
   • 具体做法：你可以先与公司协商解决；如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉；如果投诉无果，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向法院提起诉讼。

总结与建议：

• 建议你先查看劳动合同和公司规章制度中关于绩效扣减的规定，了解自己的权益和义务。
• 如果公司扣减你的绩效没有合理依据或扣减幅度过大，你可以与公司进行协商，要求公司给出合理的解释和依据。
• 如果协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，依法维护自己的权益。

希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。