结论：仅从“上了半个月班被扣绩效200元”这一信息本身，无法直接判断是否“正常”，需结合劳动合同约定、公司规章制度、实际工作表现及绩效考核流程综合判断。 以下是具体分析：

1. 需优先核查劳动合同或公司制度是否明确约定“绩效扣款规则”

根据《劳动合同法》第17条，劳动合同应明确约定“劳动报酬”条款，包括工资构成（如基本工资、绩效工资比例）、绩效考核方式及扣款规则。若合同中明确写明“绩效工资与考核结果挂钩，未达标时可按比例扣款”，且公司能证明你未完成考核目标（如未达到KPI、存在工作失误等），则扣款可能合法；但若合同未约定或约定模糊，公司单方扣款可能涉嫌违法。
关键点：要求公司提供劳动合同中关于绩效工资的条款，以及经民主程序制定并公示的《绩效考核制度》（需有你的签字确认或公示记录）。

2. 需确认“扣款比例”是否合理

即使合同约定了绩效扣款，扣款比例也需符合“合理性”原则。根据《工资支付暂行规定》第16条，因劳动者原因造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
举例：若你半个月工资为3000元（含绩效），公司扣200元绩效，占比约6.7%（未超20%），且剩余工资不低于最低工资，则比例合理；但若你半个月工资仅2000元，扣200元后仅剩1800元，需核对当地最低工资标准（如当地最低工资为2000元/月，则半个月最低工资为1000元，1800元仍合法，但若最低工资更高则可能违法）。

3. 需核实“绩效考核流程”是否合规

公司扣绩效需满足“程序合法”要求：

• 考核标准明确：需提前告知你考核指标（如销售额、客户满意度等）及评分规则；
  
• 考核过程透明：需有你的签字确认或你参与考核评议的记录；
  
• 扣款依据充分：需提供你未达标的具体证据（如未完成任务的记录、客户投诉等）。
  若公司无法提供上述证据，仅以“表现不佳”等主观理由扣款，可能涉嫌违法克扣工资。

4. 若公司违法扣款，你的维权路径

若经核查公司存在以下情形之一（如未约定扣款规则、扣款比例超标、无考核证据等），你可通过以下方式维权：

• 与公司协商：要求公司出具扣款依据，协商补发工资；
  
• 向劳动监察部门投诉：拨打12333或通过当地人社局官网举报，要求查处违法扣款行为；
  
• 申请劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动仲裁委申请仲裁，主张补发工资及50%-100%赔偿金（根据《劳动合同法》第85条）。

建议行动：

1. 先要求公司提供劳动合同、绩效考核制度及本次考核的具体证据；
   
2. 核对当地最低工资标准，计算扣款后工资是否合法；
   
3. 若公司拒绝提供或扣款明显不合理，可收集工资条、考勤记录等证据，通过劳动监察或仲裁维权。
   

如有其他细节（如合同具体条款、公司制度内容等），可进一步向我说明，我会帮你具体分析。