结论：公司中途扣除百分之十五的绩效是否正常，需根据具体情况判断，包括劳动合同、公司规章制度以及扣除绩效的合法性和合理性等因素。

分析如下：

1. 劳动合同和公司规章制度：

   • 首先，要查看您与公司签订的劳动合同中是否有关于绩效工资的明确约定。如果合同中明确规定了绩效工资的数额或计算方式，并且没有提及公司有权单方面调整绩效比例，那么公司中途扣除百分之十五的绩效可能构成违约。
   • 其次，要审查公司的规章制度。如果公司规章制度中有关于绩效工资调整的规定，并且这些规定是合法、合理且经过民主程序制定的，同时您也已知晓并同意这些规定，那么公司按照规章制度扣除绩效可能是合法的。但即便如此，公司也应提前通知您，并给予您合理的解释和申诉机会。

2. 扣除绩效的合法性和合理性：

   • 合法性方面，公司扣除绩效必须基于合法的原因，如您的工作表现未达到公司设定的标准、您违反了公司的规章制度等。如果公司无法提供充分的证据证明其扣除绩效的合法性，那么这种扣除可能是不合法的。
   • 合理性方面，即使公司有权扣除绩效，扣除的比例和方式也应当合理。扣除百分之十五的绩效可能是一个相对较大的比例，公司需要证明这种扣除是与其业务需求、您的实际工作表现等相匹配的。如果扣除比例过高或方式不合理，可能构成对员工权益的侵害。

3. 可能的法律后果：

   • 如果公司未经合法程序或无正当理由扣除您的绩效工资，您有权向公司提出异议，并要求公司补发被扣除的工资。
   • 如果公司拒绝补发或您与公司无法就此事达成一致，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

建议：

• 首先，与公司进行沟通，了解公司扣除绩效的具体原因和依据，并要求公司提供相关的证据和解释。
• 如果公司无法提供充分的证据或解释不合理，您可以向公司提出书面异议，并要求公司补发被扣除的工资。
• 如果公司拒绝补发或您与公司无法就此事达成一致，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

额外提醒：

• 在处理此类问题时，请务必保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、公司规章制度、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
• 如果您对劳动法律不太熟悉，建议咨询专业的劳动法律师，以获取更具体和专业的法律建议。

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