关于上班睡觉被扣绩效是只扣当月还是每个月的问题，这主要取决于公司的具体规章制度以及劳动合同中的相关约定，无法一概而论。不过，我可以从几个常见角度为你分析：
公司规章制度：
- 许多公司会在员工手册或规章制度中明确规定，对于违反工作纪律（如上班睡觉）的行为，将如何处罚，包括是否扣减绩效以及扣减的期限。
- 如果公司规章制度中明确规定了上班睡觉只扣当月绩效，那么公司就应当按照这一规定执行。
- 如果规章制度中未明确规定，或者规定较为模糊，那么公司可能需要与员工进行协商，或者参考行业惯例和公平原则来决定。
劳动合同约定：
- 劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了对于上班睡觉等违纪行为的处罚措施，包括扣减绩效的期限，那么公司应当按照劳动合同的约定执行。
- 如果劳动合同中未对此进行约定，或者约定与规章制度相冲突，那么可能需要依据相关法律法规和公平原则进行裁决。
法律法规依据：
- 在劳动法领域，对于员工的违纪行为，公司有权进行一定的处罚，但处罚必须合理、合法，且不得侵犯员工的合法权益。
- 如果公司扣减绩效的行为缺乏合理的依据，或者扣减的期限过长、金额过大，可能构成对员工权益的侵犯，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
给你的建议：
- 首先，查阅公司的规章制度和劳动合同，了解其中对于上班睡觉等违纪行为的处罚措施。
- 如果规章制度或劳动合同中有明确规定，且你认为规定合理，那么应当接受公司的处罚。
- 如果认为公司的处罚措施不合理或侵犯了你的权益，可以与公司进行协商，或者向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁。
可能产生的法律后果：
- 如果公司扣减绩效的行为合法合理，且得到了你的认可或接受，那么不会产生法律后果。
- 如果公司扣减绩效的行为违法或不合理，且你选择了维权途径，那么可能面临劳动仲裁或诉讼等法律程序，最终结果将取决于法律法规的适用和证据的充分性。
最后需要强调的是，每个公司的情况都是不同的，具体如何处理还需要结合实际情况来判断。如果你对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。