公司主动开除员工是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合法解除劳动合同的情况：

   • 员工存在过错：如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定，单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这种情况下，公司主动开除员工是合法的。
   • 协商一致解除：如果公司与员工就解除劳动合同达成一致意见，并签订了书面协议，那么公司主动开除员工也是合法的。根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2. 违法解除劳动合同的情况：

   • 无合法理由解除：如果公司没有合法理由，如员工没有过错、未协商一致等，就单方面解除劳动合同，那么这种行为是违法的。根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
   • 未履行法定程序：即使公司有合法理由解除劳动合同，但如果未按照法定程序进行，如未提前通知员工、未支付经济补偿等，也可能构成违法解除。例如，根据《劳动合同法》第四十条，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。如果公司未履行这一程序，就可能面临法律责任。

法律建议：

• 对于员工：如果公司主动开除你，且你认为公司行为违法，你可以先与公司协商，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。如果协商不成，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于公司：在解除劳动合同时，务必确保有合法理由，并按照法定程序进行。如果员工存在过错，要保留好相关证据；如果协商一致解除，要签订书面协议；如果需要提前通知或支付经济补偿，要按时履行。

可能后果：

• 如果公司违法解除劳动合同，除了需要支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 如果员工因此遭受其他损失，如精神损害等，还可以要求公司承担相应的赔偿责任。

总之，公司主动开除员工是否违法，取决于解除劳动合同的理由和程序是否合法。如果你在这方面有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。