交通肇事因负刑事责任不一定会被单位开除，这主要取决于交通肇事的严重程度、单位规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是对此问题的详细分析：
交通肇事构成犯罪且被追究刑事责任
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“被依法追究刑事责任”涵盖了被人民检察院免予起诉、被人民法院判处刑罚（包括主刑和附加刑）、被人民法院依据刑法免予刑事处分等多种情况。
- 若您因交通肇事被追究刑事责任，单位在法律上有权选择解除与您的劳动合同。但并非强制要求，单位也可以根据实际情况，如您的过往表现、单位的人员需求等，决定是否继续留用您。
单位规章制度与劳动合同的约定
- 除了法律规定外，单位的内部规章制度和劳动合同中的相关条款也是决定您是否会被开除的重要因素。
- 如果单位规章制度或劳动合同中明确规定了交通肇事构成犯罪并被追究刑事责任时，单位有权开除员工，那么单位在处理时将遵循这些规定。
- 因此，建议您在入职前仔细阅读并了解单位的规章制度和劳动合同内容，特别是关于交通肇事和刑事责任方面的规定，以便在面临类似问题时能够做出正确的判断和应对。
交通肇事未构成犯罪或未被追究刑事责任
- 如果交通肇事情节较轻，不构成犯罪，或者虽然构成犯罪但未被追究刑事责任（如因情节轻微被免予起诉或处罚），那么单位一般不能仅以您发生交通肇事为由将您开除。
- 在这种情况下，除非您的交通肇事行为给单位造成了重大损失，且符合单位规章制度中规定的解除劳动合同的条件，否则单位无权仅凭此事开除您。
建议与总结：
- 面对交通肇事可能带来的法律后果，建议您积极配合司法机关的调查和处理，如实陈述事实，争取从轻或减轻处罚。
- 同时，与单位保持沟通，了解单位对此事的态度和可能的处理方式，以便做好应对准备。
- 在日常工作中，严格遵守交通规则和安全操作规程，确保自身和他人的安全，是避免此类问题的根本之道。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。