结论：单位以招到人的借口让你在个人离职时间未到的情况下提前离职，这种做法一般是不合法的。你可以根据具体情况采取相应的措施来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 劳动合同的约束力：

   • 你与单位之间签订的劳动合同是双方权利和义务的法律依据。劳动合同中通常会明确约定离职时间、工作交接等条款。
   • 如果单位在未与你协商一致的情况下，单方面要求你提前离职，这违反了劳动合同的约定，也侵犯了你的合法权益。

2. 单位行为的合法性分析：

   • 单位以“招到人”为由要求你提前离职，并不构成合法的解雇理由。除非劳动合同中有明确约定或者符合法律规定的解雇情形（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），否则单位无权单方面解除劳动合同。
   • 即使单位确实已经招到了新人，这也不构成要求你提前离职的合法依据。单位应该按照劳动合同的约定，与你协商解决离职事宜，包括离职时间、工作交接、经济补偿等。

3. 你的权益保护措施：

   • 与单位协商：首先，你可以尝试与单位进行协商，明确表达你的意愿和诉求，要求单位按照劳动合同的约定履行义务。
   • 收集证据：如果协商无果，你需要开始收集相关证据，如劳动合同、工作记录、与单位的沟通记录等，以证明单位的行为违反了劳动合同和法律规定。
   • 申请劳动仲裁：在收集到足够证据后，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位承担违法解除劳动合同的法律责任，包括支付经济补偿金、赔偿金等。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果你的离职时间确实给单位造成了重大损失，且这种损失是由于你的原因导致的（如故意拖延离职时间、不配合工作交接等），那么单位可能有权要求你承担相应的赔偿责任。但这种情况需要单位提供充分的证据来证明。
   • 另外，如果劳动合同中有特别约定，如“双方协商一致可以提前离职”等条款，且你已经同意并签署了相关协议，那么单位的要求可能具有一定的合法性。但即便如此，单位也应该与你进行充分的协商，并确保你的权益不受损害。

建议：

• 在面对这种情况时，建议你保持冷静和理性，不要与单位发生不必要的冲突。
• 及时收集证据并咨询专业律师（即向我咨询）的意见，以便更好地了解自己的权益和可行的维权途径。
• 根据具体情况选择合适的维权方式，如协商、劳动仲裁或诉讼等。