结论：隐瞒请假理由是否算旷工，不能一概而论，需结合具体情况判断，主要包括请假是否获得批准、公司规章制度规定以及隐瞒行为是否导致公司损失或影响工作秩序等。以下从不同角度详细分析：

1. 请假是否获得批准

   • 若请假已获批准：即使员工隐瞒了真实的请假理由，但只要请假本身得到了公司的批准，且员工按照批准的时间和期限进行了休假，那么通常不会被认定为旷工。因为旷工的核心在于未经批准擅自缺勤，而在此情况下，员工已经获得了缺勤的许可。
   • 若请假未获批准：如果员工隐瞒请假理由，且未经公司批准擅自缺勤，那么这种行为很可能被认定为旷工。因为员工没有按照公司的规定履行请假手续，也没有获得缺勤的许可。

2. 公司规章制度规定

   • 规章制度明确规定：如果公司的规章制度中明确规定了请假必须如实说明理由，且隐瞒理由将视为旷工或受到相应处罚，那么员工隐瞒请假理由的行为就可能构成旷工或受到处罚。因为员工违反了公司的明确规定。
   • 规章制度未明确规定：如果公司的规章制度中没有明确规定请假必须如实说明理由，或者没有规定隐瞒理由将视为旷工或受到处罚，那么员工隐瞒请假理由的行为就不一定构成旷工。但此时，公司仍可能根据员工的缺勤情况、工作表现等因素进行综合判断。

3. 隐瞒行为是否导致公司损失或影响工作秩序

   • 导致公司损失或影响工作秩序：如果员工隐瞒请假理由的行为导致了公司遭受损失（如因员工缺勤导致项目延误、客户流失等）或严重影响了工作秩序（如因员工缺勤导致其他员工工作负担加重、团队氛围紧张等），那么公司可能将这种行为视为旷工或严重违反公司规章制度的行为，并给予相应的处罚。
   • 未导致公司损失或影响工作秩序：如果员工隐瞒请假理由的行为没有导致公司遭受损失或影响工作秩序，那么公司可能不会将这种行为视为旷工或严重违反公司规章制度的行为。但此时，公司仍可能对员工进行批评教育或要求员工改正。

法律建议：

• 作为员工，应如实说明请假理由，并按照公司的规定履行请假手续。如果确实需要隐瞒请假理由（如涉及个人隐私等特殊情况），应提前与公司沟通并获得公司的理解和支持。
• 作为公司，应制定明确的规章制度，规定请假的流程和要求，以及隐瞒请假理由的后果。同时，公司也应尊重员工的个人隐私和合法权益，避免过度干涉员工的私人生活。

可能后果：

• 如果员工隐瞒请假理由被认定为旷工，公司可能根据规章制度给予员工相应的处罚，如扣发工资、警告、记过、解除劳动合同等。
• 如果员工隐瞒请假理由的行为导致公司遭受损失或影响工作秩序，公司还可能要求员工承担赔偿责任或采取其他法律措施维护自身权益。

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