关于何时向老板主张停薪留职期间的工资，需结合停薪留职协议的具体约定及法律规定综合判断，以下分情况说明：

1. 若停薪留职协议明确约定了工资支付条件及时间
   根据《民法典》第465条，依法成立的合同对双方具有法律约束力。若协议中明确约定了停薪留职期间工资的支付条件（如复职后一次性补发、按月支付部分工资等）及具体时间节点，您应在协议约定的条件成就或时间到达时，向老板主张工资支付。例如，协议约定“停薪留职期间每月支付基本生活费500元，复职后次月补发剩余工资”，则您可在复职后次月要求老板支付剩余工资。

2. 若停薪留职协议未约定工资支付条件或时间，但约定了停薪留职期限
   根据《工资支付暂行规定》第7条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。若协议仅约定停薪留职期限（如6个月），但未约定工资支付方式，您可在停薪留职期限届满后，要求老板按照劳动合同约定的工资标准支付停薪留职期间的工资。若老板拒绝支付，您可主张其构成拖欠工资，并依据《劳动合同法》第38条以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，同时要求经济补偿。

3. 若停薪留职协议未约定任何工资支付条款，且停薪留职系老板单方决定
   根据《劳动合同法》第30条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若停薪留职并非您主动申请，而是老板单方决定且未与您协商一致，您有权拒绝停薪留职安排，并要求老板按照正常工资标准支付停薪留职期间的工资。若老板坚持停薪留职且不支付工资，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张工资及经济补偿。

行动建议：

• 首先核查您与老板签订的停薪留职协议，明确其中关于工资支付的约定；
  
• 若协议无明确约定，可与老板协商补充协议或要求其按照劳动合同约定支付工资；
  
• 若协商无果，可收集劳动合同、停薪留职协议、工作记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

风险提示：

• 停薪留职期间，您与老板的劳动关系仍存续，老板不得以停薪留职为由单方解除劳动合同；
  
• 若老板未支付工资，您需在劳动关系终止后1年内申请劳动仲裁，否则可能丧失胜诉权。
  

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