在离职流程中，关于是向直接主管申请还是向人力资源部门申请，这通常取决于公司的具体规定和流程。不过，我可以为您提供一个一般性的指导框架，帮助您更好地理解和处理离职申请的相关事宜。
一、离职申请的提交对象
直接主管：
- 在许多公司中，直接主管是您日常工作的直接管理者，他们对您的工作表现、职责和团队动态有深入的了解。
- 提前与直接主管沟通离职意向，可以让他们有足够的时间来安排工作交接和人员调整，确保团队的平稳过渡。
- 直接主管通常也是离职流程中的关键审批人之一，他们的意见对离职申请的最终批准有重要影响。
人力资源部门：
- 人力资源部门是公司离职流程的管理者，他们负责处理离职手续、计算离职费用、办理社保和公积金转移等事务。
- 向人力资源部门提交离职申请，可以确保您的离职流程符合公司规定，避免遗漏任何重要步骤。
- 人力资源部门还可以为您提供关于离职证明、竞业禁止协议、保密协议等方面的指导和支持。
二、离职申请的流程建议
提前通知与准备：
- 在决定离职前，提前安排好合适的时间，以便公司能够做好人员调整和工作交接的准备。
- 撰写一份正式的辞职信，明确辞职的日期、原因，并表达对公司的感激之情。这份辞职信可以同时提交给直接主管和人力资源部门，或者根据公司规定先提交给其中一方。
面谈与沟通：
- 在提交辞职信之前或之后，与直接主管和人力资源部门安排面谈，详细阐述辞职的原因及希望继续工作期间可能需要注意的事项。
- 通过面谈，您可以更好地了解离职流程的具体要求，以及公司对您离职后的期望和安排。
按照公司规定提交申请：
- 根据公司规定，将辞职信或辞职/离职申请表提交给相关部门进行审批。这通常包括部门经理、行政与人力资源部经理等。
- 确保您的申请符合公司规定的格式和要求，以便顺利通过审批。
工作交接与离职手续办理：
- 在离职前，与同事进行工作交接，确保所有工作资料和文件得到妥善保管和传递。
- 按照公司要求办理离职手续，包括归还公司物品、计算离职费用、签署离职证明等。
三、注意事项
- 保持专业态度：在离职期间，继续保持专业和积极的工作态度，完成交接并尽量减少对团队的影响。
- 了解公司规定：在离职前，仔细阅读公司关于离职的政策和流程，确保您的行为符合公司要求。
- 保留相关证据：如果您通过电子邮件或微信等方式提交离职申请，请确保保留好相关证据，以便在需要时进行证明。
综上所述，离职申请的提交对象可能因公司而异，但通常建议同时与直接主管和人力资源部门进行沟通。通过提前通知、面谈沟通、按照公司规定提交申请以及办理工作交接和离职手续等步骤，您可以确保离职流程的顺畅进行。