签了劳动合同不干了，劳动者是否有工资，主要取决于是否已开始实际为用人单位提供劳动以及离职的具体情况。以下是对此问题的详细分析：
一、已开始实际工作的情况
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要劳动者提供了劳动，无论时间长短，用人单位都必须支付工资，不得克扣或无故拖欠。
实际工作判定：
- 若劳动者在签订劳动合同后已经开始工作，哪怕只是短暂的一天或几小时，也视为提供了劳动，有权要求用人单位按照实际工作时间支付工资。例如，如果劳动者在签订合同后工作了三天，那么用人单位应当支付这三天的工资。
离职方式与后果：
- 如果劳动者未按规定方式离职（如未提前三十日以书面形式通知用人单位），擅自离开岗位，并给用人单位造成损失，则需承担相应的赔偿责任，如招聘替代人员的额外费用、业务中断导致的经济损失等。但这并不影响劳动者要求支付已提供劳动的工资。
二、未开始实际工作的情况
非因劳动者原因未工作：
- 如果因用人单位原因（如经营困难、设备检修、订单不足等）导致劳动者无法正常工作，且在一个工资支付周期内，用人单位应按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。例如，若工厂因订单不足停工，且停工时间未超过一个月（即一个工资支付周期），工厂应全额支付劳动者合同约定的工资。
- 超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动（如参加培训、完成其他非生产性任务等），则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的70%至80%（具体比例根据地方规定执行）支付劳动者基本生活费。
因劳动者原因未工作：
- 如果劳动者因个人原因（如自行不去上班、未按时报到等）导致未开始工作，则用人单位无需支付工资。但需注意，如果劳动者已经签订了劳动合同并正式入职，但因用人单位原因（如未安排工作岗位、未提供劳动条件等）导致劳动者无法工作，则情况另论，用人单位仍需支付相应工资或生活费。
三、特殊情形下的工资支付
试用期内的工资支付：
- 即使在试用期内，如果劳动者已经签订了劳动合同并正式入职，但因用人单位原因没有安排具体工作任务，用人单位也应按照劳动合同约定的试用期工资标准支付工资。
协商一致离职：
- 如果劳动者与用人单位协商一致离职，且双方对工资支付有明确约定（如支付至离职当日、按实际工作时间结算等），则按照约定执行。
四、建议与行动
- 与用人单位沟通：首先尝试与用人单位沟通，了解未支付工资的具体原因，并要求支付应得工资。
- 保留证据：保留好劳动合同、工作记录、工资条等证据，以备不时之需。
- 投诉与仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查并责令用人单位支付工资；若投诉仍未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 法律途径：对仲裁结果不服时，有权向人民法院提起诉讼，以法律手段维护自身权益。
总结来说，签了劳动合同不干了是否有工资，需综合考虑是否已开始实际工作、离职原因以及是否协商一致等因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。