用人单位无故提前解除劳动合同是违法的。这一行为严重侵害了劳动者的合法权益，下面我将从多个角度为你详细分析：
一、法定解除情形与程序
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，必须具备法定的理由并严格遵循法定程序。法定解除情形主要包括：
劳动者存在过错：如严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；被依法追究刑事责任等。在这些情形下，用人单位有权解除劳动合同，但需确保解除行为的合法性与合理性，并保留相关证据。
劳动者无过错但无法继续工作：包括因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。在这些情形下，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。
二、违法解除的后果
若用人单位未能依据法律规定或劳动合同约定，且无任何正当理由地单方面解除劳动合同，则构成违法解除。在此情况下，劳动者有权要求用人单位承担以下法律责任：
继续履行劳动合同：劳动者可以要求用人单位继续履行原劳动合同，恢复其工作岗位和待遇。这通常适用于劳动者希望继续留在原单位工作的情况。
支付赔偿金：如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，如果劳动者在单位工作了3年，那么用人单位需要支付6个月的工资作为赔偿金。
三、劳动者的应对措施
面对单位无故解除劳动合同的情况，劳动者应当积极维护自己的合法权益。以下是一些具体的应对措施：
保留证据：劳动者应保留好与用人单位的劳动合同、工资单、工作记录等相关证据材料，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
了解法律：劳动者应了解自己的权利和义务，以及相关的法律法规，以便在遭遇违法解除时能够迅速做出反应。
法律途径：劳动者可以通过申请劳动仲裁、提起诉讼等法律途径要求用人单位承担相应的法律责任。在这个过程中，劳动者可以寻求我的专业帮助，以确保自己的权益得到充分维护。
四、特殊情况下的保护
值得注意的是，在某些特殊情况下，如女职工孕期、产期、哺乳期内，用人单位非因法定事由不得解除劳动合同。如果用人单位在这些特殊时期无故解除劳动合同，将构成更严重的违法行为，并需承担更重的法律责任。
综上所述，用人单位无故提前解除劳动合同是违法的，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。在实际操作中，劳动者应了解自己的权利和义务，积极维护自己的合法权益。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。