职工请假半年并不一定会导致劳动合同的解除，这主要取决于请假的原因、公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 请假原因与法律规定：

   • 如果职工因病或非因工负伤需要请假半年，且符合《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中的医疗期标准，那么在此期间，用人单位不得解除劳动合同。医疗期的具体长度根据职工的工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。
   • 如果职工因个人原因（如家庭事务、继续教育等）请假半年，且未与公司达成特殊协议，那么公司可能会根据内部规章制度或劳动合同中的约定来处理。在这种情况下，如果请假未经公司批准或违反了公司规定，公司有权解除劳动合同。

2. 公司规章制度与劳动合同约定：

   • 公司在制定规章制度时，通常会明确规定请假的流程、期限以及未按规定请假或超期请假的后果。如果职工请假半年违反了这些规定，公司可能会依据规章制度解除劳动合同。
   • 劳动合同中也可能包含关于请假的具体条款，如请假期限、请假条件以及请假期间的工资待遇等。如果职工请假半年违反了劳动合同中的约定，公司同样有权解除劳动合同。

3. 实际操作中的考量：

   • 在实际操作中，公司通常会根据职工的请假原因、工作表现、公司运营状况以及法律法规的要求来综合判断是否解除劳动合同。例如，如果职工是公司的关键员工，且请假原因是合理的（如重病治疗），公司可能会选择保留其职位并支付病假工资。
   • 如果职工请假半年且公司决定解除劳动合同，那么公司需要按照法律法规的要求支付经济补偿金（如果适用）并办理相关离职手续。

4. 建议与注意事项：

   • 对于职工而言，在请假前应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，确保自己的请假行为符合规定。
   • 如果因特殊原因需要请假半年，建议提前与公司沟通并达成书面协议，以明确请假期间的工资待遇、职位保留等事项。
   • 对于公司而言，在处理职工请假问题时，应严格遵守法律法规的要求，确保处理过程的合法性和公正性。

总结来说，职工请假半年并不一定会导致劳动合同的解除，这取决于请假的原因、公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。如果职工或公司对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。