员工请假频繁并不直接构成解除劳动合同的法定理由，是否能解除合同需根据请假类型、单位规章制度、劳动合同约定以及员工的具体行为等多个因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、一般原则
员工请假本身并不必然导致劳动合同可以被解除。无论请假时间长短，只要员工请假符合单位规定的流程和要求，单位都不能随意以此为由解除劳动合同。例如，员工按规定请病假并提交了正规医院的诊断证明和请假申请，单位应当批准合理的病假申请，且不能在病假期间解除劳动合同。
二、特殊情形下的解除条件
严重违反单位规章制度：
- 当员工请假违反单位规章制度，且达到严重程度时，单位可以解除劳动合同。但前提是单位的规章制度必须明确规定了请假的流程、期限及违反的后果，并且该规章制度已经过民主程序制定并已向员工公示。
- 例如，若单位规定连续旷工三天属于严重违纪，而员工未经批准擅自长期请假，实际构成旷工达到三天，则单位可以依据此规章制度解除劳动合同。
医疗期满不能胜任工作：
- 对于请病假的员工，当医疗期结束后，如果员工既不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 医疗期的长度根据员工的实际工作年限和在本单位工作年限确定，如实际工作年限十年以下，且在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月。
三、请假类型与影响
- 带薪休假：年休假、探亲假、婚丧假等是法律法规赋予劳动者的权利，用人单位在这些假期期间不得辞退劳动者。
- 事假：事假需经用人单位同意后方可休假，且无需支付工资报酬。若事假已被批准，则不能作为解除劳动合同的理由。但若员工未经批准擅自离岗，且达到严重违反单位规章制度的标准，单位可以解除劳动合同。
- 病假：员工请长期病假时，根据工作年限享受医疗期保护。医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期结束后仍无法工作的，用人单位可依据劳动者无法胜任工作来解除合同，但需依法支付经济补偿。
四、单位规章制度与劳动合同的约定
- 用人单位可以在规章制度中明确规定连续请假多少天属于严重违反公司制度，并可据此解除劳动合同。通常，连续请假超过15天到30天可能会被视为较为严重的情况，但具体天数需根据企业实际情况而定。
- 劳动合同中也可以明确约定连续请假多少天可以解除劳动合同。若合同中有此类约定，则应按照合同约定执行。但需注意，合同约定不得违反法律法规的强制性规定。
五、合法性与程序要求
- 在解除劳动合同时，用人单位必须遵循合法、公平、合理的原则，并确保员工的合法权益得到保障。
- 即使员工请假天数达到了解除条件，用人单位也应提前通知劳动者，并给予相应的经济补偿（如适用）。
- 如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，具体数额根据员工在本单位的工作年限确定。
六、建议与操作
- 对于用人单位：在处理员工请假频繁的问题时，应首先审查员工的请假类型、请假原因及请假手续是否符合规定。接着，对照单位规章制度和劳动合同约定，判断员工的行为是否构成了严重违纪或违反了合同约定。若员工的行为确实违反了相关规定或约定，用人单位在解除合同前应确保规章制度的合法性、程序的正当性以及证据的充分性。
- 对于员工：应了解自身权益，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。若认为用人单位的解除行为违法，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
综上所述，员工请假频繁是否能解除合同需根据具体情况综合判断。用人单位在处理此类问题时应谨慎行事，确保遵守相关法律法规和合同约定，以维护双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。