结论：员工频繁犯错，用人单位并非一定可以解除劳动合同，需根据具体情况判断是否符合法定解除条件。
详细分析：
法定解除条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这里的关键在于“严重违反”，而不仅仅是“频繁犯错”。如果员工的错误虽然频繁，但并未达到严重违反规章制度的程度，用人单位则不能随意解除劳动合同。
- 另外，如果员工的错误行为构成了严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位同样可以解除劳动合同。这同样要求错误行为达到一定的严重程度，并造成了实际损害。
规章制度的重要性：
- 用人单位的规章制度是判断员工行为是否构成“严重违反”的重要依据。因此，用人单位应制定明确、合理的规章制度，并确保员工知晓并同意遵守。
- 规章制度中应明确规定哪些行为属于严重违反，以及相应的处罚措施。这样，在员工出现频繁犯错的情况时，用人单位可以依据规章制度进行判断和处理。
解除劳动合同的程序：
- 即使员工的行为符合法定解除条件，用人单位在解除劳动合同时也应遵循一定的程序。例如，应事先将理由通知工会，并听取工会的意见；如果员工要求，用人单位还应提供书面说明。
- 解除劳动合同的决定应以书面形式通知员工，并明确解除的原因、日期等关键信息。
法律后果与风险防范：
- 如果用人单位未经合法程序或无正当理由解除劳动合同，可能面临支付赔偿金的风险。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿标准的二倍赔偿金。
- 因此，用人单位在解除劳动合同时应谨慎行事，确保符合法定条件并遵循合法程序。同时，建议用人单位在解除劳动合同前咨询专业律师的意见，以降低法律风险。
建议：
- 对于员工频繁犯错的情况，用人单位应首先进行调查和了解，确定错误行为的性质和严重程度。
- 如果错误行为确实构成了严重违反规章制度或给用人单位造成了重大损害，用人单位可以依据相关法律法规和规章制度进行解除劳动合同的处理。
- 在处理过程中，用人单位应确保遵循合法程序，并保留好相关证据以备不时之需。
- 如果用人单位对解除劳动合同的法律后果存在疑虑或不确定，建议及时咨询专业律师的意见。
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