员工长时间请假未归，用人单位可以解除劳动合同，但需遵循法律规定。

首先，我们要明确，员工请假后长时间未归，是否构成旷工，以及用人单位是否有权因此解除劳动合同，这取决于具体的劳动合同内容、公司的规章制度以及相关的法律法规。

1. 劳动合同和公司规章制度：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工请假后需按时返岗，否则视为旷工，并规定了旷工达到一定天数可以解除劳动合同，那么用人单位在遵循相应程序后，可以解除劳动合同。
   • 如果劳动合同或规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，用人单位则需要谨慎处理，不能随意解除劳动合同。

2. 法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需要遵循法定程序，包括提前通知员工、支付经济补偿金等。
   • 如果员工长时间未归是因为特殊情况（如疾病、意外等），并且员工已经及时告知了用人单位，那么用人单位在解除劳动合同时需要更加谨慎，以免触犯相关法律法规。

3. 实际操作建议：

   • 用人单位在员工长时间未归时，应首先尝试联系员工，了解其未归的原因，并告知其尽快返岗。
   • 如果员工无正当理由拒绝返岗，用人单位可以依据劳动合同和规章制度的相关规定，按照法定程序解除劳动合同。
   • 在解除劳动合同前，用人单位应确保已经履行了所有法定程序，如提前通知员工、支付经济补偿金等，以避免法律风险。

综上所述，员工长时间请假未归，用人单位在遵循法律规定和劳动合同、公司规章制度的前提下，可以解除劳动合同。但具体操作时需要谨慎处理，确保合法合规。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询。