面对老板说工资不要说的情况，你首先需要明确的是，工资是劳动者的合法权益，老板无权要求你隐瞒或放弃。 针对这种情况，你可以从以下几个角度来考虑和应对：

1. 与老板沟通，明确工资情况：

   • 选择一个合适的时机，以平和但坚定的态度与老板进行沟通。
   • 询问老板为何提出这样的要求，并明确表达你对工资情况的关注和期望。
   • 强调工资是劳动者的基本权益，你有权了解并获得应得的报酬。
   • 沟通时，尽量保留相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。

2. 了解并确认工资约定：

   • 回顾你与老板之间的劳动合同或口头协议，确认关于工资的具体约定。
   • 如果合同或协议中有明确规定，你可以据此向老板说明你的权益。
   • 如果合同或协议中没有明确规定，你可以尝试与老板协商确定一个合理的工资标准。

3. 考虑向劳动监察部门投诉：

   • 如果与老板的沟通无果，或者老板拒绝支付你应得的工资，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉。
   • 投诉时，需要准备以下材料：
     • 劳动关系证明（如劳动合同、工作证、考勤记录等）；
     • 工资约定证据（如聊天记录、录音、书面协议等，如果老板之前有过关于工资的承诺或约定）；
     • 个人身份证明（身份证原件及复印件）。
   • 劳动监察部门将调查核实情况，如属实，将责令老板限期支付工资。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者你希望通过更具法律效力的途径解决，你可以考虑申请劳动仲裁。
   • 申请劳动仲裁时，需要注意以下时效问题：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
   • 提交仲裁申请时，需要包括仲裁申请书、证据清单、身份证明等材料。仲裁申请书需详细载明双方信息、仲裁请求、事实与理由等。
   • 如果仲裁结果仍不满意，或者用人单位未履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。

5. 寻求工会或其他组织的帮助：

   • 如果你所在的单位有工会组织，你可以向工会反映情况，寻求工会的帮助和支持。
   • 工会将代表职工与用人单位沟通协商，维护职工的合法权益。
   • 此外，你还可以考虑向当地的法律援助中心或律师协会寻求帮助，他们可能能提供免费的法律咨询或援助。

额外建议：

• 在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为，以免对自身造成不必要的麻烦。
• 保留好所有与工资相关的证据和记录，这些将在后续的维权过程中发挥重要作用。
• 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，不要犹豫，直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和指导。

总之，面对老板说工资不要说的情况，你有多种途径来维护自己的合法权益。通过沟通、投诉、仲裁或诉讼等方式，你可以有效地争取到自己应得的工资。