结论前置：工厂加班时间太长，在未经合法协商或超出法定限制的情况下，是违法的。劳动者有权拒绝过度加班，并可通过法律途径维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 法定加班时长限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过44小时。这是标准工时制下的基本要求。
   • 若因生产经营需要延长工作时间，必须与工会和劳动者进行协商，且一般每日不得超过1小时。在特殊原因下，且需保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日也不得超过3小时，并且每月累计不得超过36小时。这是法律对加班时长的明确限制。

2. 特殊情况下的加班规定：

   • 尽管有上述规定，但在某些特殊情况下，如发生自然灾害、事故等紧急情况，威胁劳动者生命健康和财产安全，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益时，为了应对这些突发状况或进行抢修工作，加班时间可能不受常规限制。但这种情况必须严格符合法律规定的条件，并且应尽可能保障劳动者的身体健康。

3. 违法后果与劳动者权益保护：

   • 如果工厂违反法律规定，擅自延长劳动者工作时间，将面临行政处罚。劳动行政部门将给予警告，责令改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
   • 劳动者在面对过度加班的情况时，有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。同时，劳动者还可以通过劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求工厂支付加班工资、经济补偿等应得权益。

4. 加班费支付标准：

   • 工厂应按照法律规定支付加班费。安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

建议与行动：

• 劳动者：应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施来保护自己的合法权益。如果工厂安排加班时间过长，可以与工厂协商拒绝或要求支付加班费。如果工厂拒绝改正或支付加班费，可以向劳动监察部门投诉举报或提起劳动仲裁。
• 工厂：应严格遵守法律规定，合理安排生产和工作时间，避免过度加班。如果确实需要延长工作时间，应与工会和劳动者进行协商，并确保加班时间不超过法定限制。同时，应按照法律规定支付加班费，以维护良好的劳动关系和企业形象。

总结：工厂加班时间太长在未经合法协商或超出法定限制的情况下是违法的。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施来保护自己的合法权益。工厂也应严格遵守法律规定，确保劳动者的工作时间和休息权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。