合同到期不续签与合同未到期公司转岗不同意后的赔偿标准并不一样，具体差异体现在赔偿的原因、条件及计算方式上。以下是对这两种情况的详细分析：
合同到期不续签的赔偿
用人单位不续签：
- 支付经济补偿的情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同到期，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订外，用人单位终止固定期限劳动合同时，应向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿计算标准：经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地月平均工资三倍的，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
劳动者不续签：
- 若劳动者主动决定不续签，且用人单位维持或提高劳动合同约定条件，用人单位无需支付经济补偿。
合同未到期公司转岗不同意后的赔偿
用人单位合法转岗：
- 若用人单位因生产经营需要，经与劳动者协商一致后转岗，且转岗后的工作内容、劳动条件等未发生显著不利变化，劳动者不同意转岗的，用人单位可能无需支付经济补偿。但若因此导致劳动合同无法继续履行，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后，解除劳动合同，并支付经济补偿，计算标准同上。
用人单位违法转岗：
- 若用人单位未经劳动者同意，擅自变更劳动合同内容（如转岗），且转岗后的工作内容、劳动条件等发生显著不利变化，劳动者不同意转岗的，用人单位可能构成违法解除劳动合同。此时，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，如果劳动者工作N年，月工资为M元，违法解除的赔偿金为N×M×2。
实例说明
- 合同到期不续签：假设小张在某公司工作了4年，劳动合同到期后公司决定不续签。小张在劳动合同解除前十二个月的平均工资为6000元。根据上述规定，公司应支付给小张4个月工资作为经济补偿，即6000元/月×4月=24000元。
- 合同未到期公司转岗不同意：假设小李在某公司工作了2年，月工资为5000元。公司未经小李同意，擅自将其从技术岗位转至销售岗位，且销售岗位的工作内容、劳动条件等发生显著不利变化。小李不同意转岗，公司因此解除劳动合同。此时，公司应支付给小李赔偿金，即2×5000元×2=20000元。
总结与建议：合同到期不续签与合同未到期公司转岗不同意后的赔偿标准存在显著差异。在实际操作中，建议劳动者和用人单位在面临此类情况时，充分了解各自权益，通过有效沟通和协商妥善处理相关事宜。若对公司提出的补偿方案有异议，或认为公司存在违法行为，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。