到了退休年龄合同没有到期，单位没有书面通知终止合同，并不直接构成违法，但单位在实际操作中应遵循一定的程序和规定。以下是对此问题的详细解答：

一、法律依据与合同终止的合法性

1. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条明确规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这一条款直接赋予了单位在劳动者达到法定退休年龄时终止劳动合同的权利，无需等待合同到期。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条也规定了劳动合同终止的情形，其中包括劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，以及法律、行政法规规定的其他情形。结合实施条例的规定，可以理解为达到法定退休年龄是劳动合同终止的合法情形之一。

二、单位未书面通知的法律后果与实际操作建议

1. 法律后果：虽然法律没有明确规定单位必须书面通知劳动者终止合同，但单位在实际操作中应遵循诚信原则和公平原则，尽可能提前通知劳动者，并与其协商解决后续事宜。如果单位未提前通知，可能会给劳动者带来不便或损失，但并不直接构成违法。然而，如果单位因此给劳动者造成实际损失的，劳动者有权要求单位承担相应的赔偿责任。

2. 实际操作建议：

   • 提前通知：单位应在劳动者达到法定退休年龄前，提前与其沟通，告知合同即将终止，并协商后续事宜，如经济补偿、社保转移等。
   • 办理手续：单位应在劳动合同终止后，及时为劳动者办理社会保险关系的转移手续，并协助其申请领取退休金等相关待遇。
   • 避免违法解除：单位不得以劳动者达到法定退休年龄为由，单方面违法解除劳动合同。否则，将可能面临支付赔偿金等法律责任。

三、经济补偿与社保处理

1. 经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，因劳动者达到法定退休年龄而终止劳动合同的，用人单位通常不需要支付经济补偿金。但如果地方上有特殊规定或双方有特别约定，则可能需要按照相关规定或约定执行。

2. 社保处理：单位应在劳动合同终止后，及时为劳动者办理社会保险关系的转移手续，确保劳动者能够顺利享受养老保险待遇。

四、特殊情况下的处理

如果劳动者达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇，且合同尚未到期，单位与劳动者可以协商继续履行合同或签订劳务合同。但这种情况下，双方的权利义务关系将不再受《劳动合同法》的调整，而是受《民法典》等民事法律的调整。

总结与建议：

• 单位在劳动者达到法定退休年龄时，有权终止劳动合同，无需等待合同到期。
• 单位应尽可能提前通知劳动者，并与其协商解决后续事宜，以体现诚信和公平原则。
• 如果单位未提前通知给劳动者造成实际损失的，劳动者有权要求单位承担相应的赔偿责任。
• 在处理此类问题时，建议单位与劳动者保持沟通，确保双方权益得到妥善保障。

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