结论前置：针对您提出的“劳务派遣3月份了可是1月2月的工资还没发，是否可以被迫离职”的问题，在符合法定条件的情况下，您确实有权被迫解除劳动合同（即“被迫离职”），并可以要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿金。以下是对此问题的详细分析：

一、法律背景与依据

1. 《劳动合同法》的相关规定：

   • 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这是劳动者在面对用人单位拖欠工资等违法行为时，采取法律手段保护自己权益的重要依据。

2. 被迫解除劳动合同的合法性：

   • 当用人单位存在拖欠工资等违法行为时，劳动者有权被迫解除劳动合同，并要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿金。这种解除劳动合同的方式是合法的，且劳动者无需承担违约责任。

二、具体分析与建议

1. 确认拖欠工资的事实：

   • 首先，您需要确认用人单位确实存在拖欠您1月和2月工资的事实。这可以通过查看工资条、银行转账记录或与用人单位的沟通记录等方式来证明。

2. 与用人单位协商：

   • 在确认拖欠工资的事实后，您可以先尝试与用人单位进行协商，要求其尽快支付拖欠的工资。如果用人单位同意支付，那么问题可能得到妥善解决。

3. 被迫解除劳动合同的程序：

   • 如果协商无果，您可以向用人单位发出书面通知，明确告知其因拖欠工资而被迫解除劳动合同，并要求其支付拖欠的工资及经济补偿金。在通知中，您应注明解除劳动合同的日期、拖欠工资的具体金额及计算方式等关键信息。
   • 经济补偿金的计算：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
     • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
     • 示例：如果您在用人单位工作了2年，月工资为5000元，那么经济补偿金就是2 × 5000 = 10000元。

4. 寻求法律援助或提起劳动仲裁：

   • 如果用人单位拒绝支付拖欠的工资及经济补偿金，您可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请，以维护自己的合法权益。

三、注意事项

1. 保留证据：

   • 在整个过程中，您应保留好与用人单位的沟通记录、工资条、银行转账记录等证据，以备不时之需。

2. 及时行动：

   • 面对用人单位的违法行为，您应及时采取行动，避免超过法定的诉讼时效或仲裁时效。

3. 咨询专业律师：

   • 虽然我已经为您提供了详细的法律分析和建议，但每个案件的具体情况都有所不同。如果您在处理过程中遇到任何疑问或困难，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更具体的法律帮助。

综上所述，面对用人单位拖欠工资的情况，您有权被迫解除劳动合同并要求支付拖欠的工资及经济补偿金。希望以上分析能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。