结论：劳动合同上约定的最低工资标准低于当地标准时，不建议签订该合同。虽然从某些特定情况看，以最低工资标准签订劳动合同在合法性上可能没有问题，但从合理性及长期发展角度来看，通常是不合理的，且可能损害劳动者的权益。

详细分析如下：

1. 法律角度的审视

   • 合法性：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位支付的工资不得低于当地规定的最低工资标准。若劳动合同中约定的工资不低于这一标准，且其他条款合法，则合同在法律上是有效的。但关键在于，你提到的“劳动合同上的最低工资标准低于当地”这一表述，本身就暗示了合同约定的工资可能低于法定最低标准，这是不合法的。
   • 无效约定：如果劳动合同中明确约定的劳动报酬低于当地最低工资标准，这种约定是无效的。因为法律已经设定了最低工资标准的底线，以保障劳动者的基本生活需求。

2. 合理性角度的考量

   • 常规工作岗位的不合理性：对于大多数需要员工具备一定技能、经验，并承担一定工作职责的常规岗位而言，仅以最低工资标准签订劳动合同显然是不合理的。这种做法无法真实反映员工的劳动价值和贡献，也难以保障员工较好的生活水平。
   • 长期影响：长期以最低工资标准支付工资，可能导致员工工作积极性不高、人员流动频繁等问题，不利于企业的长期稳定发展。同时，这也可能损害劳动者的职业发展和生活品质。

3. 实际发放与合同约定的差异

   • 有的用人单位虽然合同约定按最低工资标准支付工资，但实际发放时可能通过绩效、奖金等形式支付额外收入，使得整体收入水平高于最低工资标准。然而，若企业实际发放工资长期仅为最低工资标准，并且在员工工作量增加、工作能力提升等情况下仍不调整工资，那么这种做法既不合法也不合理。

4. 特殊情况的处理

   • 在试用期、见习期等特殊情况下，经双方协商一致且符合法律规定的，可以按照一定比例低于最低工资标准（但不得低于最低工资标准的80%，具体比例可能因地区而异）签订劳动合同。但这种情况必须有明确的法律依据和双方的明确约定，否则仍然是不合法的。

法律建议：

• 审查合同条款：在签订劳动合同前，务必仔细审查合同中的工资条款，确保约定的工资不低于当地最低工资标准。
• 了解权益：作为劳动者，应了解自己的权益，包括最低工资标准、工作时间、休息休假等。
• 及时维权：如果发现用人单位支付的工资低于最低工资标准或存在其他违法行为，应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果签订了低于最低工资标准的劳动合同，劳动者有权要求用人单位补足差额，并可能面临劳动监察部门的处罚。
• 长期以低于最低工资标准的工资支付劳动者，还可能引发劳动争议和诉讼，对用人单位的声誉和经营造成不利影响。

总之，从保护劳动者权益和促进企业长期发展的角度来看，不建议签订低于当地最低工资标准的劳动合同。如果你在签订劳动合同过程中遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询。