结论前置：支付双倍工资的情形主要包括用人单位未与劳动者签订书面劳动合同、未与劳动者订立无固定期限劳动合同，以及在特定情况下违法解除或终止劳动合同等。以下是对这些情形的详细解释：

一、未签订书面劳动合同

1. 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 具体情形：

   • 起算时间：从用人单位用工之日起满一个月的次日开始计算。例如，如果劳动者于1月1日入职，用人单位未在2月1日前与其签订书面劳动合同，则从2月2日起，用人单位需支付双倍工资。
   • 截止时间：至补订书面劳动合同的前一日，一般不超过11个月。若用人单位在用工满一年后仍未与劳动者签订书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，但用人单位仍需支付从用工满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资。

3. 特殊情况：

   • 劳动合同期满后未续签：若劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，且用人单位超过一个月未与劳动者续签书面劳动合同，同样需支付双倍工资。
   • 劳动合同欠缺必备条款：若签订的劳动合同在法律上不视为有效劳动合同（如欠缺必备条款），用人单位也需承担支付双倍工资的责任。

4. 计算与支付：

   • 计算基数：双倍工资的计算基数应包含实发工资中的所有组成部分，如提成、奖金、津贴和补贴等，且不得低于当地最低工资标准。
   • 支付方式：鉴于双倍工资的性质是比照工资标准计算的赔偿金，在用人单位已支付日常工资的情况下，劳动者可主张支付双倍工资的差额部分。

二、未签订无固定期限劳动合同

1. 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 具体情形：

   • 劳动者在该用人单位连续工作满十年。
   • 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。
   • 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

三、其他特殊情况下的双倍工资支付

1. 用人单位违法解除或终止劳动合同：在某些特定情况下（如劳动者处于特殊保护期内），若用人单位违法解除或终止劳动合同，可能涉及双倍经济补偿金的支付。例如，女职工在孕期、产期、哺乳期内，若用人单位违法解除劳动合同，需支付双倍经济补偿金。

2. 特殊保护期内的劳动者：包括从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，疑似职业病病人在诊断或医学观察期间等，若用人单位在这些特殊时期内违法解除或终止劳动合同，也可能需要支付双倍工资或经济补偿金。

四、总结与建议

支付双倍工资是法律对用人单位未履行法定义务的一种惩罚性措施，旨在保护劳动者的合法权益。作为劳动者，在遇到上述情况时，应及时了解自己的权益，并通过合法途径维护自身利益。同时，用人单位也应加强法律意识，规范用工行为，避免不必要的法律风险和经济损失。如果你有任何关于劳动工伤、工资福利方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。