关于国家双倍工资的天数，主要涉及的是休息日加班的情况，而法定节假日加班则是三倍工资。以下是详细解释：

1. 休息日双倍工资：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 适用情形：休息日通常指周六和周日，但若企业采用其他工作和休息制度（如轮班制），则按相关规定确定休息日。在这些休息日加班，且无法安排补休的，劳动者有权获得双倍工资。
   • 工资计算：在休息日加班的劳动者，若用人单位不安排补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班费。具体计算方法为：月工资收入÷21.75天×200%（对于日工资），或在此基础上进一步除以8小时得出小时工资。这里的21.75天是月平均计薪天数，基于（365天-104天休息日-11天法定节假日）÷12个月计算得出。

2. 法定节假日三倍工资（虽非用户直接询问，但为全面理解相关概念，一并说明）：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 适用节日：依据《全国年节及纪念日放假办法》，全体公民放假的节日包括但不限于新年（1月1日）、春节（农历正月初一、初二、初三）、清明节、劳动节（5月1日）、端午节、中秋节以及国庆节（10月1日至3日）。在这些节日加班，劳动者有权获得三倍工资。
   • 工资计算：在法定节假日工作的劳动者，其加班工资应按照不低于本人日或小时工资的300%支付，且不能以补休替代。具体计算方法为：月工资收入÷21.75天×300%（对于日工资），或在此基础上进一步除以8小时得出小时工资。

实际操作建议：

• 劳动者应了解自己的权益，特别是在休息日和法定节假日加班时，应确保获得相应的加班工资。
• 用人单位应严格按照法律规定执行，不得以调休等方式完全替代加班费的支付。
• 在计算加班工资时，务必确保基数正确，通常是基本工资，不含福利、奖金等非常规性收入。

总结：国家双倍工资的天数主要涉及休息日加班且无法安排补休的情况。劳动者在这些天数加班时，有权获得不低于本人日或小时工资的200%的加班费。同时，也应注意法定节假日加班的三倍工资规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。