结论前置：在我国，节假日工资支付情况主要分为两类，休息日加班支付双倍工资，法定节假日加班支付三倍工资。具体到国家节假日，哪些天是双倍工资、哪些天是三倍工资，需根据节假日的性质来判断。

一、双倍工资（休息日加班）

休息日通常指的是周六和周日，但并非所有单位的休息日都固定为这两天。部分企业、事业单位可能因其生产、工作特点而灵活安排周休息日，如实行轮休制度。在休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班费。

二、三倍工资（法定节假日加班）

法定节假日是指由国家统一规定的用于纪念、庆祝或度假的日子，具体包括：

1. 新年：1月1日
2. 春节：农历正月初一、初二、初三
3. 清明节：农历清明当日
4. 劳动节：5月1日
5. 端午节：农历端午当日
6. 中秋节：农历中秋当日
7. 国庆节：10月1日、2日、3日

在这些节日期间安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。

三、特殊情况说明

除了上述法定节假日外，还有一些部分公民放假的节日及纪念日，如妇女节、青年节、儿童节以及中国人民解放军建军纪念日等。在这些节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付正常的工资报酬，但不额外支付加班工资。如果这些节日恰逢周末，单位安排职工加班的，则需按照休息日的标准支付加班工资，即双倍工资。

四、实例说明

以国庆节为例，如果用人单位在10月1日至3日（法定节假日）安排劳动者工作，必须按照不低于劳动者正常工作时间工资的300%支付加班费；如果用人单位在10月4日至7日（假设这几天为调休的休息日）安排劳动者工作且不能安排补休，则应按照不低于劳动者正常工作时间工资的200%支付加班费。

五、法律建议

1. 了解自己的权益：劳动者应明确自己在节假日加班时应获得的工资报酬，确保自己的合法权益不受侵害。
2. 保留证据：如遇到用人单位未按照法律规定支付加班费的情况，劳动者应保留好相关证据，如加班记录、工资条等，以便在维权时提供有力支持。
3. 及时维权：如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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