结论前置：国家节假日中，劳动者享有三倍工资的日期主要包括元旦1月1日、春节农历正月初一至初三、清明节农历清明当日、劳动节5月1日、端午节农历端午当日、中秋节农历中秋当日以及国庆节10月1日至3日。

详细分析

1. 元旦：

   • 日期：1月1日，共1天。
   • 说明：此日为国家法定节假日，若安排劳动者工作，用人单位需支付三倍工资。

2. 春节：

   • 日期：农历正月初一至初三，共3天（部分年份可能包含除夕，但法定三倍工资日通常为正月初一至初三）。
   • 说明：春节期间，虽然通常放假7天或更长，但根据《劳动法》规定，仅正月初一至初三为三倍工资支付日。若用人单位在这三天安排劳动者工作，必须支付三倍工资。

3. 清明节：

   • 日期：农历清明当日，共1天。
   • 说明：此日为法定节假日，若安排劳动者工作，需支付三倍工资。

4. 劳动节：

   • 日期：5月1日，共1天（部分年份可能根据放假通知包含其他日期，但法定三倍工资日通常为5月1日）。
   • 说明：5月1日为劳动节的法定节假日，若安排劳动者工作，需支付三倍工资。若其他日期（如5月2日等）非法定节假日，则按休息日加班标准支付两倍工资。

5. 端午节：

   • 日期：农历端午当日，共1天。
   • 说明：此日为法定节假日，若安排劳动者工作，需支付三倍工资。

6. 中秋节：

   • 日期：农历中秋当日，共1天。
   • 说明：此日为法定节假日，若安排劳动者工作，需支付三倍工资。

7. 国庆节：

   • 日期：10月1日至3日，共3天。
   • 说明：这三天为国家法定节假日，若安排劳动者工作，需支付三倍工资。

加班工资支付标准

• 法定节假日加班：根据《劳动法》及相关规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，必须支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%的工资报酬，且不得以补休代替。
• 休息日加班：若用人单位在休息日（即非法定节假日）安排劳动者工作且不能安排补休的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%的工资报酬。

举例说明

以国庆节为例，若某劳动者在国庆节法定假日（10月1日至3日）加班3天，其月工资为6000元，则其日工资约为275.86元（6000 ÷ 21.75）。因此，其加班工资应为2482.74元（275.86 × 300% × 3）。

注意事项

• 劳动者应了解自己的合法权益，如遇用人单位未按规定支付加班工资，可通过法律途径维护自身权益。
• 在主张加班费时，劳动者应就加班事实的存在承担举证责任。但如劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据且用人单位不提供的，则由用人单位承担不利后果。

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