排休本身并不应成为扣减双休日工资的理由，具体是否扣减需依据劳动合同、公司规章制度及法律法规综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律法规层面
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。双休日（即周六、周日）通常是劳动者的休息日，除非有特殊情况（如实行不定时工作制或综合计算工时工作制，并经劳动行政部门批准），否则用人单位不得随意安排劳动者在双休日工作而不支付加班费。
若排休导致劳动者在双休日未工作，且该排休并非因劳动者个人原因（如请假）造成，那么用人单位无权扣减劳动者双休日的工资。因为工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，排休并未减少劳动者的劳动量，只是调整了工作时间，所以不应影响工资的发放。
二、劳动合同与公司规章制度层面
劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了排休期间工资的发放方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照劳动合同的约定执行。但通常劳动合同不会约定排休扣减双休日工资，因为这不符合劳动法的精神。
公司规章制度：公司规章制度是用人单位制定的内部管理规范，但必须合法合规。如果公司规章制度中规定排休可以扣减双休日工资，且该规定未经劳动者同意或未向劳动者公示，那么该规定对劳动者不具有约束力。即使该规定已经公示并经劳动者同意，但如果与法律法规相抵触，也应以法律法规为准。
三、实际操作建议
核对劳动合同与规章制度：首先，劳动者应仔细核对自己的劳动合同和公司规章制度，看是否有关于排休期间工资发放的相关规定。
与用人单位沟通：如果发现用人单位存在扣减双休日工资的情况，劳动者应与用人单位进行沟通，了解扣减的原因和依据。如果用人单位无法提供合理的解释和依据，劳动者有权拒绝扣减。
寻求法律援助：如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
举例说明：假设某公司实行排休制度，每周安排员工休息一天，但某周因工作需要，将某员工的休息日调整到了非双休日。如果该员工在双休日未工作，且该排休并非因其个人原因造成，那么公司无权扣减其双休日的工资。如果公司扣减了，该员工可以依据上述建议与用人单位沟通或寻求法律援助。
总之，排休本身并不应成为扣减双休日工资的理由。如果用人单位存在此类行为，劳动者应了解自己的权益并采取相应的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。