车间排休是否会扣工资，这主要取决于排休的性质以及公司的具体规定。以下是对这一问题的详细分析：
合法排休不扣工资：
- 如果车间排休是公司根据生产需要、员工工作安排或国家法定节假日等因素进行的合法休息安排，且这种排休是带薪的，那么公司通常不会扣除员工的工资。例如，公司因生产淡季安排员工轮流休息，且休息期间工资照发，这种情况下排休就不会扣工资。
非法排休或未支付工资可能扣减：
- 如果车间排休并非出于合法原因，或者公司未按照法律规定支付员工休息期间的工资，那么员工有权要求公司支付相应的工资报酬。若公司拒绝支付，则可能构成违法扣减工资。例如，公司以排休为名，实际是变相裁员或降低员工工资，且未支付休息期间的工资，这种情况下员工可以依法维权。
公司规章制度的影响：
- 除了法律规定外，公司的规章制度也会对排休是否扣工资产生影响。如果公司规章制度中明确规定了排休期间的工资支付方式，且该规定不违反法律法规，那么员工应遵守公司规定。但若公司规章制度与法律法规相冲突，则应以法律法规为准。
法律建议：
- 员工在遇到车间排休扣工资的问题时，首先应查看公司的规章制度和劳动合同中关于排休和工资支付的相关规定。
- 如果公司规章制度或劳动合同中未明确规定，或者规定与法律法规相冲突，员工可以与公司协商解决，要求公司按照法律法规支付工资。
- 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司违法扣减员工工资，除了需要支付被扣减的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 员工因公司违法扣减工资而解除劳动合同的，公司还需支付经济补偿金。
总之，车间排休是否会扣工资并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。员工在遇到此类问题时，应了解自己的权益和公司的规定，并依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。