排班休息通常是不应该扣钱的。下面我将从不同角度为你详细分析这个问题：

1. 法律法规角度

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利。排班休息，即按照工作安排进行的休息，是劳动者正常的工作休息制度的一部分。在排班休息期间，劳动者并未提供劳动，但根据法律规定，用人单位通常不应因此扣除劳动者的工资。这是因为工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，而休息日并不属于提供劳动的时间范畴。

2. 劳动合同与规章制度角度

• 劳动合同：如果劳动合同中明确规定了排班休息期间的工资支付情况，那么应当按照合同约定执行。但通常情况下，劳动合同不会规定休息日扣钱，因为这违反了劳动法的基本原则。
• 规章制度：用人单位的规章制度也不得违反法律法规的规定。如果规章制度中存在排班休息扣钱的规定，那么该规定是无效的，劳动者有权拒绝执行，并可以要求用人单位按照法律规定支付工资。

3. 实际操作与建议

• 核实情况：如果你发现自己的排班休息被扣钱，首先应当核实扣钱的原因和依据。查看劳动合同、规章制度以及工资条等文件，确认是否存在不合法的扣款行为。
• 与用人单位沟通：如果确认存在不合法的扣款行为，你可以与用人单位进行沟通，要求其纠正错误并补发工资。在沟通过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳。
• 寻求法律援助：如果与用人单位沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助机构的帮助。在必要时，你也可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 特殊情况说明

虽然排班休息通常不应扣钱，但也存在一些特殊情况。例如，如果劳动者在排班休息期间违反了用人单位的规章制度（如未经批准擅自离岗等），且该规章制度是合法有效的，那么用人单位可能会根据规章制度对劳动者进行相应的处罚。但这种处罚通常不包括扣除休息日的工资，而是可能采取其他措施（如警告、罚款等）。然而，即使在这种情况下，罚款的金额和方式也应当符合法律法规的规定。

总结与建议：

排班休息通常是不应该扣钱的。如果你发现自己的排班休息被扣钱，应当首先核实情况，并与用人单位进行沟通。如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助机构的帮助。在任何情况下，都应当保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。