关于“歇班扣工资吗”这一问题，结论并不是绝对的，需要分情况讨论：

1. 法定休息日或节假日歇班：

   • 在法定休息日（如周末）或法定节假日（如春节、国庆等）歇班，这是劳动者的正常休息时间，用人单位不应扣减工资。这是劳动者的合法权益，受到《中华人民共和国劳动法》的保护。

2. 事假歇班：

   • 如果劳动者因个人原因需要请假（事假），用人单位有权根据内部规章制度或劳动合同约定，决定是否扣减工资以及扣减的比例。但扣减工资的比例应当合理，不能违反法律法规的强制性规定。例如，一些用人单位可能规定事假一天扣减当天工资，或者按一定比例扣减。

3. 病假歇班：

   • 劳动者因病需要请假时，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者在医疗期内享有病假工资或疾病救济费。具体数额通常根据劳动者的工龄、工资水平以及用人单位的规章制度来确定，但一般不应低于当地最低工资标准的80%。因此，病假歇班并不意味着工资全扣，而是有一定的保障。

4. 带薪年休假歇班：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，劳动者享有带薪年休假。在带薪年休假期间，劳动者应享受与正常工作期间相同的工资收入。因此，带薪年休假歇班不应扣减工资。

5. 特殊情况下的歇班：

   • 如因用人单位原因（如停工、停产等）导致劳动者歇班，用人单位应按照劳动合同或国家相关规定支付劳动者工资或生活费。这种情况下，歇班也不应扣减工资。

法律建议：

• 劳动者在请假前，应了解用人单位的规章制度和劳动合同中关于请假和工资扣减的规定。
• 如果用人单位无正当理由扣减工资，劳动者可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 劳动者在维护自己权益的同时，也应遵守用人单位的规章制度和劳动合同约定，合理请假，避免给用人单位造成不必要的损失。

可能后果：

• 如果用人单位违反法律法规或劳动合同约定扣减工资，可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁机构的裁决，要求支付被扣减的工资及可能的赔偿金。
• 劳动者如果未经批准擅自歇班或违反用人单位规章制度，也可能面临用人单位的纪律处分或扣减工资等后果。

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