将公司食物带回家的行为是否违法，需分情况讨论：

1. 若食物为公司福利或剩余可自由支配的物品

   • 不构成违法：如果公司明确允许员工将食物（如节日礼品、剩余工作餐等）带回家，或该行为属于公司文化中的隐性福利（如允许打包未食用完的自助餐），则属于合法行为。
   • 法律依据：此类行为属于公司对员工福利的自愿给予，不涉及财产侵占或违反公司制度，法律无禁止性规定。

2. 若食物属于公司财产且未经允许私自带走

   • 可能构成违法或违纪：
     • 民事侵权：若食物属于公司采购的物资（如办公用品、客户礼品等），员工未经许可私自带走，可能构成对公司的财产权侵害，公司有权要求返还或赔偿损失。
     • 违反公司制度：若公司规章制度明确禁止私拿公司财物（包括食物），员工行为可能违反内部规定，公司可依据制度进行处罚（如警告、扣薪等）。
     • 刑事风险（极端情况）：若食物价值较高（如大量高档礼品）且员工存在多次、恶意侵占行为，可能涉嫌《刑法》中的职务侵占罪或盗窃罪，但需满足“数额较大”等条件（通常需达到数千元以上）。

3. 特殊情形：食物来源存疑

   • 若食物涉及客户赠送或公共资源：例如客户赠送给公司的礼品被员工私分，可能涉及商业贿赂或侵占公司资源，需结合具体情节判断法律责任。
   • 若食物属于员工劳动成果：如员工自行制作的工作餐剩余部分，通常视为个人劳动所得，带走不违法，但需符合公司卫生或安全规定。

法律建议：

• 员工角度：
  1. 优先确认公司对食物处理的明确规定（如员工手册、公告等）；
  2. 若无明确规定，建议通过正当渠道（如向行政部门询问）确认是否可带走；
  3. 避免因小失大，即使食物价值低，频繁私拿也可能影响职业声誉。
• 公司角度：
  1. 完善内部管理制度，明确公司财物的使用范围；
  2. 对剩余食物的处理（如捐赠、员工分配）可制定透明流程，减少纠纷；
  3. 发现员工违规时，优先通过沟通或纪律处分解决，刑事举报需谨慎评估证据和后果。

总结：该行为是否违法需结合食物性质、公司规定及行为频率综合判断。若存在疑问，建议直接咨询公司相关部门或向我进一步说明细节，以便更精准分析。