结论前置：

1. 若翻包行为未经员工同意，可能涉嫌侵犯隐私权，属于违法行为。
2. 若翻包行为基于合理怀疑且符合公司规章制度，可能不构成违法，但需谨慎处理。

详细分析：

1. 未经员工同意的翻包行为：

   • 隐私权保护：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。员工的个人物品，包括背包，属于其私人领域，未经允许翻查可能构成对隐私权的侵犯。
   • 法律后果：如果公司或个人未经员工同意擅自翻包，员工有权要求停止侵害、赔礼道歉，并可能要求赔偿因此造成的精神损害或其他损失。

2. 基于合理怀疑且符合公司规章制度的翻包行为：

   • 合理怀疑：如果公司有合理理由怀疑员工携带违禁品或公司财物，且这种怀疑是基于客观事实和合理推断的，那么公司可能在一定程度上有权进行翻查。但这种权利并非绝对，必须受到严格限制。
   • 公司规章制度：公司应在规章制度中明确规定在何种情况下、由何人、以何种方式进行翻包，并确保这些规定不违反法律法规和公序良俗。同时，公司应事先告知员工相关规章制度，并在实施翻包时遵循法定程序。
   • 谨慎处理：即使基于合理怀疑和符合公司规章制度，翻包行为也应谨慎进行。公司应尊重员工的尊严和权利，避免在翻包过程中造成不必要的尴尬或伤害。如果可能，应尽量在员工在场的情况下进行翻查，并允许员工解释或说明。

处理建议：

• 对于公司：应建立健全的规章制度，明确翻包的条件、程序和限制，确保翻包行为的合法性和合理性。同时，应加强对员工的法律教育和培训，提高员工的法律意识和隐私权保护意识。
• 对于员工：如果遭遇未经同意的翻包行为，应首先保持冷静，记录翻包的过程和细节。然后，可以与公司沟通协商，要求停止侵害并赔礼道歉。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结：翻包行为是否违法取决于多种因素，包括是否经过员工同意、是否基于合理怀疑、是否符合公司规章制度等。公司应谨慎处理翻包行为，尊重员工的隐私权和尊严；员工也应了解自己的权利并学会维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。