核心结论：煤矿井下作业人员因体检肺部有钙化点被辞退，是否可获赔偿及赔偿标准需分情况讨论，主要取决于辞退行为的合法性及劳动合同、公司规章制度的具体规定。以下分情况详细说明：

1. 若辞退行为违法（用人单位违法解除劳动合同）

• 法律依据：根据《劳动合同法》第40条、第42条，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同；若劳动者无过错且未丧失劳动能力，用人单位单方解除可能构成违法解除。
• 赔偿标准：
  • 经济补偿金：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资（6个月以上按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。
  • 赔偿金：若用人单位违法解除，劳动者可主张双倍经济补偿金（即2N，N为工作年限对应的月工资）。
• 关键点：需证明肺部钙化点不属于《劳动合同法》第40条规定的“不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作”的情形，或用人单位未履行提前30日通知、未支付代通知金等程序义务。

2. 若辞退行为合法（用人单位依据规章制度或法定情形解除）

• 可能情形：
  • 医疗期满后解除：若劳动者医疗期满后仍不能从事原工作或另行安排的工作，用人单位可提前30日书面通知或支付代通知金后解除劳动合同，但需支付经济补偿金（N）。
  • 劳动者存在过错：如严重违反公司规章制度（需规章制度合法且已公示）、被依法追究刑事责任等，用人单位可无补偿解除。
• 赔偿标准：
  • 仅需支付经济补偿金（N），无需支付赔偿金（2N）。
• 关键点：用人单位需举证证明解除行为的合法性（如医疗期鉴定报告、规章制度依据等）。

3. 特殊情形：职业病或工伤相关

• 若钙化点与职业病相关：
  • 根据《职业病防治法》，用人单位需为劳动者进行职业健康检查并承担费用。若钙化点被认定为职业病，用人单位不得以“不符合录用条件”或“不能胜任工作”为由解除劳动合同。
  • 劳动者可主张工伤赔偿（包括医疗费、伤残补助金等），并要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金。
• 若钙化点与工伤无关：
  • 仍按上述1、2情形处理，但需排除工伤认定可能性。

行动建议

1. 收集证据：
   • 劳动合同、工资流水、体检报告、辞退通知等书面材料；
   • 公司规章制度（需证明已公示或告知）；
   • 医疗期鉴定报告（如有）。
2. 协商或投诉：
   • 与用人单位协商赔偿方案；
   • 向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
3. 法律程序：
   • 若协商无果，可在1年内申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿金或经济补偿金。

温馨提示：肺部钙化点的性质（如是否为职业病、是否影响劳动能力）是关键争议点，建议尽快委托专业机构进行鉴定，以明确用人单位解除行为的合法性。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。