结论前置：

1. 若开除违法，可主张赔偿金及职业病相关待遇；
   
2. 若开除合法，仍可主张职业病待遇，但无法主张违法解除赔偿。
   

核心前提与法律分析

您的情况涉及劳动关系解除合法性及职业病认定与赔偿两个核心问题，需分步骤处理：

一、开除是否合法？直接影响赔偿类型

1. 若开除违法（如无合法理由或程序违法）：

   • 根据《劳动合同法》第48条、87条，您可主张违法解除赔偿金，标准为2倍经济补偿金（即工作5年可主张10个月工资）。
     
   • 同时，若肺结节被认定为职业病，矿山还需承担工伤待遇（如医疗费、伤残补助金等）。
     

2. 若开除合法（如您存在严重违纪等）：

   • 无法主张违法解除赔偿金，但若肺结节被认定为职业病，仍可要求矿山承担工伤待遇。
     

二、肺结节是否属于职业病？需通过法定程序认定

1. 职业病认定流程：

   • 向当地职业病诊断机构申请诊断（需提供工作证明、职业史、健康损害证明等）；
     
   • 若诊断为职业病，需向人社局申请工伤认定；
     
   • 认定后，可享受工伤保险待遇（包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等）。
     

2. 若未被认定为职业病：

   • 仍可主张矿山未提供劳动保护的违法性（如未配备防尘设施），要求其承担侵权责任（需证明因果关系）；
     
   • 或通过协商要求矿山给予一定补偿。
     

三、具体补偿项目与计算方式

1. 违法解除赔偿金：

   • 公式：工作年限×月工资×2（如月工资5000元，5年可主张5000×5×2=5万元）。
     

2. 职业病工伤待遇：

   • 医疗费：实际支出；
     
   • 停工留薪期工资：原工资福利不变；
     
   • 伤残补助金：根据伤残等级（如十级为7个月工资）；
     
   • 后续治疗费：按实际发生主张。
     

3. 其他补偿：

   • 若矿山未缴纳社保，导致无法享受工伤待遇，可要求其赔偿全部损失。
     

行动建议

1. 立即申请职业病诊断：收集工作证明、体检报告等材料，向当地疾控中心或职业病医院申请；
   
2. 固定开除证据：如解除通知书、录音等，证明矿山行为合法性；
   
3. 协商或仲裁：若矿山拒绝赔偿，可向劳动仲裁委申请仲裁（时效1年）；
   
4. 同步主张多项权利：即使开除合法，也可同时主张职业病待遇。
   

提示：职业病认定是关键，建议优先启动诊断程序。如有具体材料或细节需分析，可直接向我提供，我会进一步为您梳理方案。