针对您提出的“女工满55岁合同不到期被辞退怎么办”这一问题，以下是详细的分析与建议：

1. 首先判断辞退是否合法：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，女职工在达到法定退休年龄（通常是55岁，但具体可能因地区或行业政策有所不同）时，劳动合同通常会自动终止。然而，关键在于是否已经开始享受基本养老保险待遇。如果女工虽满55岁但尚未开始享受养老保险待遇，且合同未到期，那么用人单位单方面辞退可能构成违法解除劳动合同。
   • 若辞退违法：您有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是按照您在用人单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准计算。

2. 检查劳动合同及公司规章制度：

   • 仔细审查您的劳动合同，看是否有关于达到退休年龄或合同终止条件的特别约定。
   • 同时，了解公司的规章制度，确认是否有关于员工退休或合同终止的具体规定，以及这些规定是否合法合规。
   • 若合同或规章制度有违法条款：这些条款是无效的，您不受其约束，并可以据此主张自己的权益。

3. 收集证据并准备维权：

   • 收集与辞退相关的所有证据，包括辞退通知、劳动合同、工资单、工作证明等。
   • 如果与用人单位协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认辞退的违法性并寻求赔偿。
   • 若对仲裁结果不满：您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 考虑特殊情况：

   • 如果您属于特殊工种或符合提前退休的条件，且已经办理了提前退休手续，那么您的劳动合同可能会因此提前终止。但这种情况下，您通常已经享受了相应的养老保险待遇。
   • 若存在特殊情况：建议您咨询当地社保部门或劳动行政部门，了解具体的政策规定和操作流程。

总结与建议：

• 面对这种情况，您首先需要判断辞退是否合法，这取决于您是否已经开始享受基本养老保险待遇。
• 接着，检查劳动合同及公司规章制度，确认是否有违法条款。
• 然后，收集证据并准备通过劳动争议仲裁或诉讼来维权。
• 最后，考虑是否存在特殊情况，并咨询相关部门以获取更具体的指导。

在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细、更有针对性的法律建议。