针对你提出的公司不发钱且领导辱骂的问题，我可以明确地告诉你，这两种行为都是不合法的，你可以采取相应的法律措施来维护自己的权益。下面，我将从两个角度为你详细分析：
一、公司不发钱的问题
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司拖欠工资，就违反了这些法律规定。
法律建议：
- 与用人单位协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，要求公司按时支付工资。在协商过程中，你可以保留好相关的证据，如工资条、劳动合同等，以备后续使用。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求用人单位限期支付工资。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的要求，你还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
可能的法律后果：
- 如果公司被认定拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的罚款、劳动仲裁委员会的裁决赔偿等法律后果。
二、领导辱骂的问题
法律背景：
- 领导辱骂员工可能构成对员工人格权的侵犯，特别是当辱骂行为涉及侮辱、诽谤等情形时，可能违反《中华人民共和国民法典》中关于人格权保护的规定。
法律建议：
- 收集证据：首先，你需要收集领导辱骂你的证据，如录音、录像、证人证言等。这些证据将有助于你后续维权。
- 与用人单位沟通：你可以尝试与用人单位的人力资源部门或高层管理人员沟通，反映领导辱骂你的情况，并要求用人单位采取措施制止这种行为。
- 提起民事诉讼：如果用人单位未能采取有效措施，或者你认为领导的行为已经严重侵犯了你的人格权，你可以向法院提起民事诉讼，要求领导承担侵权责任，包括赔偿精神损失等。
可能的法律后果：
- 如果领导被认定侵犯了你的人格权，他可能需要承担民事责任，包括赔偿你的精神损失、公开道歉等。同时，用人单位也可能因管理不善而承担一定的法律责任。
总结与建议：
面对公司不发钱和领导辱骂的问题，你应当积极采取措施维护自己的权益。首先，尝试与公司协商解决工资问题；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对于领导辱骂的问题，收集证据并与用人单位沟通是关键；如果沟通无果，可以考虑提起民事诉讼。在整个过程中，保持冷静和理性，依法维权是最有效的途径。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。