结论概述：在国企入伍前写了辞职说明，退伍后能否回去工作，这主要取决于辞职说明的具体内容、国企的相关政策以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 辞职说明的具体内容：

   • 如果辞职说明中明确表达了离职的意愿，并且没有提及退伍后返回工作的相关条款或条件，那么从法律和合同的角度来看，你与国企的劳动关系已经解除，退伍后返回原岗位可能面临困难。
   • 如果辞职说明中留有余地，比如注明了“因入伍暂时离职，退伍后希望返回原岗位”等类似表述，那么这可能为你退伍后返回原岗位提供了一定的法律依据或谈判空间。

2. 国企的相关政策：

   • 不同的国企对于员工入伍、退伍后的工作安排可能有不同的政策。有些国企可能鼓励员工入伍，并承诺退伍后返回原岗位或提供其他合适的岗位；而有些国企则可能没有这样的政策。
   • 因此，了解并研究国企的相关政策是判断你能否返回原岗位的重要依据。你可以查阅国企的规章制度、员工手册或咨询人力资源部门以获取相关信息。

3. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国兵役法》和《中华人民共和国退役军人保障法》等相关法律法规，退役军人享有相应的就业保障和优惠政策。然而，这些法律法规主要关注的是退役军人的整体就业权益，并不直接涉及具体个案中能否返回原岗位的问题。
   • 如果国企的政策或行为违反了相关法律法规，你可以依法维护自己的权益。例如，如果国企拒绝你返回原岗位且没有合理的理由，你可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

法律建议与行动指南：

• 查阅辞职说明：首先，仔细查阅你当时写的辞职说明，了解其中的具体内容和条款。
• 咨询国企政策：其次，咨询国企的人力资源部门或相关负责人，了解国企对于员工入伍、退伍后的工作安排政策。
• 寻求法律援助：如果国企的政策或行为存在争议或违反了相关法律法规，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），以了解你的权益和可行的维权途径。
• 准备谈判或诉讼：根据咨询结果和实际情况，准备与国企进行谈判或提起诉讼（如果必要）以维护自己的权益。

可能面临的法律后果：

• 如果辞职说明明确表达了离职意愿且没有留有余地，同时国企也没有相关政策支持你返回原岗位，那么你可能需要接受无法返回原岗位的现实，并寻找其他就业机会。
• 如果国企的政策或行为违反了相关法律法规，且你能够提供充分的证据支持自己的主张，那么你可能有权要求国企承担相应的法律责任，如恢复劳动关系、赔偿损失等。

总之，在国企入伍前写了辞职说明后，退伍后能否回去工作是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。